相信大家都很清楚
社保对于每一个象山人来说
都是非常重要的
所以每月都要花一笔钱来缴纳社保
但从明年开始，社保将会有新变化！
有的象山人可以不用交社保了！
在今年12月10日前
要完成社会保险费和第一批
非税收入征管指责划转交接工作
自2019年1月1日起由税务部门
统一征收各项社会保险费
和先行划转的非税收入
征管职责划转后
税务部门负责社保费的征收管理
但是社保政策的制定、参保扩面
以及待遇发放等工作仍由社保部门负责
这就意味着社保新政策即将来临！
这5类人可以不交社保
对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分。社保费率的高低，直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。
而在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。
如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
1.与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2.非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
3.聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
4.聘用实习生
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
5.个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
2019年起
社保将有新变化
2019年起
你的社保将有一个大变化
那就是社保费将交由税务部门统一征收
这一改革将产生一系列重要影响！
税局全面接管社保的征收后，对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加从而倒逼企业完善、合规经营。对于企业来说，社保的缴纳企业必须的一项义务，不能放弃。
对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分。社保费率的高低，直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。
而在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。
如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
2019年起
社保将有新变化
2019年起
你的社保将有一个大变化
那就是社保费将交由税务部门统一征收
这一改革将产生一系列重要影响！
税局全面接管社保的征收后，对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加从而倒逼企业完善、合规经营。对于企业来说，社保的缴纳企业必须的一项义务，不能放弃。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
不过对于职工来说是增加了社保的保障，保护了职工的权益，所以不用担心公司不给你交社保啦！
还有要注意的是，
社保一旦断了真的很麻烦，
因为它是跟很多政策直接挂钩的！
那么大家清楚吗？
为什么社保不能断？
医保断交后次月开始就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助，如果个人账户还有余额的话还可以继续在门诊或者药店使用。
相信有不少象山人都买了重疾险，29元保1年受不少人追捧。不过大家需要注意的是一旦你的社保突然“断保”，重特大疾病补充医保也将不予支付！
社保停止之后，从下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销，但是金额比较少！所以准备结婚生小孩的小伙伴们，这块一定要注意！
全国不少地方都将楼市调控提上议事日程，尤其是非本地户籍居民想在当地买房需要先缴足社保。
根据限购政策，非本地户籍家庭以缴纳社保方式申请购房资格的应自提出申请的上一个月开始往前推算60个月连续在本地缴纳社会保险，且提出申请之月须为正常参保状态。所以，社保断缴将会影响其资格认定且补缴无效，这些年积攒的买房资格将瞬间“清零”！
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系！
6.影响非本地户籍者积分入户
社保断缴，落户也会变得困难哦！自2016年9月1日起，户籍迁入将划分为人才引进迁户、纳税迁户政策性迁户和居住社保迁户四个类别。
其中人才引进类的，具有高级技师职业资格这一小项，需要满足参加社保满3年以上这一条件。居住社保迁户这一类则没有具体细则，但肯定是需要一个连续缴纳社保的记录的。社保断缴，小心落户有困难！
当然，如果你的社保已经断了
那也不用太过着急
因为社保断了是可以补缴的
具体情况分以下几种
▼
补缴申请条件：
1.你向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请；
2.你与用人单位依然存在劳动关系。
所需材料：
1.《宁波市社会保险费补缴申请表》；
2.属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《宁波市职工劳动手册》；
3.属其他用工形式的，提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《宁波市职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）；
4.未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。
办理流程：
单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。
个人补缴社保所需资料：
户口簿、身份证；
补交时间段，公司员工工资表；
补交时间段，财务记帐凭证；
个人与公司的劳动合同原件；
填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。
办理流程：
携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。
予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。
不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。
你换公司后，社保会转移到你的新单位，继续交社保。想补缴前面断交的，可以向公司咨询能否补缴。如果离开原来的工作城市，需要你带好相关证件到社保中心转移窗口办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
总的来说
社保断缴还是挺麻烦的
之前辛辛苦苦攒的一些
买房、买车、落户资格
瞬间就没有了
所以不要让社保断缴哦！
来源：新华网
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