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May.
5月10日晚，“铁娘子”董明珠在快手直播带货3.1亿元，打了个偏亮的翻身仗！
在随后的采访中，她主动谈及自己首次直播的“翻车”事件，当时直播掉线、卡顿导致成交额仅有20多万。
董明珠称直播首秀结束后怒批负责人，更透露自己曾骂哭过一位30岁的主管。
出乎意料的是，网友没有因为董明珠“骂哭下属”而指责她，反而得到了许多理解和赞赏。
这位被骂的30岁男主管感觉很委屈，直言自己天天没有回家啊！
董明珠回应：
“我说那是两件事，你勤劳，但不一定有收获。
不能因为你天天在这不回家，做了个不好的东西，我也要用，没有这个道理。
我可以不选择你，因为你不够我满意。”
不知道你有没有发现，我们身边其实有很多这样的人，觉得“没有功劳还有苦劳”，只强调自己做了什么，却忽略了做到了什么。
彼得·德鲁克曾说：
“在以工作或任务为主的环境下，如果我们不能有所成就，那就算我们能与人和谐相处、愉快交谈，又有什么意义呢？”
而对于我们来说，工作的目标就是要结果，而管理的目标也是要结果。
自己一旦执意去强调苦劳，那只是一种避重就轻式的逃避，特别是对于管理者来说，一旦我们和领导强调苦劳，那就等同于是掉进了深坑。
小米雷军曾说过一句名言：“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
公司从来都不缺努力工作的人，缺的是能够努力到点的人。
网上有句话说得好：最怕你碌碌无为，还觉得努力最可贵。
我们可以看到越来越多的大公司在淘汰所谓的“小白兔”、“老白兔”，这些员工到底错在哪里？
我认为主要是缺乏结果导向，分享陈春花老师的一个观点：不能产生绩效的一切形式，都是浪费。
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