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13.
Jul.
协作，就是把我的事和你的事，变成我们的事。
“我们”是一种态度
毫无疑问，一个优秀的职场人，必须要有强大的协作能力，其实就是能融入团队，把自己要做的事，把别人要做的事，当作我们的事来考量和执行。
这不是一种技巧，而是态度！
任何一个人在组织里要能成事，就必须要有“我们”的态度。
要知道，每个人潜意识里都会选择对自己最有利、最方便、最舒服的方式来采取行动。只有在这个潜意识里放入“我们”，才不会觉得协作是一种额外的工作。
相互拥抱才有可能
很多人把团队简单化了，或者根本就没有思考过自己身处什么样的团队，要成为什么样的团队？
什么叫“一盘散沙”？
沙子聚在一起的时候，即使高高堆起，看似一个整体，却被风一吹就散去，因为他们仍旧是一个个的个体，相互之间没有黏性。
同样，如果只是靠组织结构图和工作流程、制度来让大家成为团队，那这个团队一定是冷冰冰的，经不起环境变化的压力和巨大问题的考验。
一位量子力学专家所说的一句话：
人们之所以无法相互帮助和拥抱，是因为自大，总觉得靠自己可以实现目标。如果将自己所处的背景想象成宇宙，那你就会发现自己是无比的渺小，而只有觉察到自己的渺小，才会对他人有拥抱的意愿。
是的，组织里需要以“我们”的态度来相互拥抱，甚至是量子力学里所提及的“纠缠”。
要知道，一个人能清楚地知道自己所做的工作对整体目标有何影响，这就是一种激励。
每个人都渴望参与，渴望被他人和组织所需要，这正是未来的组织管理中需要重视的，这是协作的基础。
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