有一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了门上的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说："锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？"说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来："今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！"
一个好的团队应该具备更多的信任、慎重、沟通和快乐。
一、沟通
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以思想达成一致和感情的通畅，一个好的团队绝对不能缺乏沟通，如果缺乏沟通就会造成我说大海很美你却说淹死了很多人的分歧，大家没有齐心，俗语说的好人心齐泰山移，所以不管是同事与同事，上司与下属都需要有一定的沟通，人只有思想与思想相互碰撞才能擦出完美的火花同时也将可以避免许多无所谓的矛盾与误会。
二、信任
“诚者，天之道也;思诚者，人之道也.”此语出自《孟子·离娄上》。意思是——作为一个人,诚信,很重要,但这是人一出生就具有的本能,是天给的,人人都有,但当人不断的长大时,诚信就会发生变化,无论是好的,还是坏的,只有一个人真正学会用思想去做诚信的事,那他才算是一个真正的人,这才是真正的做人之道! 信任，只是一种关系，然而却有极大的价值，也可以说它是一种资产。 人际信任的经验是由个人价值观、态度、心情及情绪、个人魅力交互作用的结果，是一组心理活动的产物。所以千万不能让一个团队千万不能毁于猜忌与怀疑。
三、慎重
早年在美国阿拉斯加有一对年轻人婚后他太太因难产而死遗下一孩子。他忙生活又忙于看家，因没有人帮忙看孩子就训练一只狗，狗聪明听话能照顾小孩，咬著奶瓶喂 奶给孩子喝，抚养孩子。一天主人出门叫它照顾孩子。他到了别的乡村因遇大雪当日不能回来。第二天赶回家，狗闻声出来迎接主人。他把房门开一看，到处是血， 抬头一望，床上也是血，孩子不见了，狗在身边，满口也是血，主人发现这种情形，以为狗把孩子吃掉了，大怒之下，拿起刀来向著狗头一劈，把狗杀死了之后，忽 然听到孩子的声音，又见他从床下爬了出来，於是抱起孩子；虽然身上有血，但并未受伤。他很奇怪，不知是怎么一回事，再看狗腿上的肉没有了，旁边有一只狼，口里还咬著狗的肉；狗救了小主人，却被主人误会杀了。注:遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、快乐
快乐是一种心境一种情绪的产物，没有人会不喜欢跟快乐的充满正能量的人在一起，常常有人会说爱笑的人运气不会差和微笑是一种世界语言，不分国界人中，男女老少挂在嘴边，所以要把微笑把快乐传播给身边的人一起快乐，把在外面的烦恼通通抛掉，带上满满的正能量共同进步携手未来。
我很庆幸能在拓尔普的大家庭中，在这我有快乐，我有成长，我有紧迫，我也有对这份工作的热爱，谢谢团队，能跟大家一起成长也是一种幸运！
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