公司以“严重违纪”将员工解聘
员工反驳：和同事说话也算违纪？
2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，处于自主学习、等待新任务的“空档期”。每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
2025年2月13日下午5点多，小林突然被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求一小时内办完全部离职手续。
直到对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——
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1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。
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1月23日： 离座15分钟，上、下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。
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1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。
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1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。
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2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。
法院判决：未达“严重违纪”程度
公司支付赔偿金10.8万元
本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！
（总台央视记者 杨滢）
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