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内训师试讲 | “传、帮、带” 拉开一拖N的序幕

内训师试讲 | “传、帮、带” 拉开一拖N的序幕 中化蓝天湖北新能源
2020-10-20
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导读:为加强企业内训师队伍管理,进一步提升企业人才的工作能力,提高教育培训质量管理水平,17日下午,湖北新能源举办了内部培训师选拔试讲会,共15位优秀种子选手参加了本次试讲。

Oct.17 

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今日试讲

传、帮、带”,我会的都告诉你

“Teach、Help、Pick”,I will tell you all that I know.




试讲会·始

为加强企业内训师队伍管理,进一步提升企业人才的工作能力,提高教育培训质量管理水平,17日下午,湖北新能源举办了内部培训师选拔试讲会,共15位优秀种子选手参加了本次试讲。

本次活动受到了公司领导层的高度重视,总经理陈先进率领公司领导班子担任评委,为人才队伍建设把关,考核公司内训师的实力。



试讲会·角逐

活动伊始,人力资源部经理杨先武先为大家介绍了本次试讲会的活动规则。二车间副主任周建选手敢于亮剑,首个尝试登台试讲,拉开了此次选拔试讲会的序幕,他熟练地运用每一页课件引出知识要点,并绘声绘色地进行讲解,带领大家了解化工设备的相关内容。

三车间张智勇讲起未遂事故的相关内容来头头是道,提醒大家重视安全防护的必要性,该课件突显出安全教育在平时工作中的深层渗入。HSE部的于亚静作为此次内训师选拔的唯一一名女性,以女性特有的细腻角度,娓娓道来,分析并讲解在工作中如何规避健康风险。




试讲会·结

各位选手都从自己最熟悉的领域着手,为大家深入浅出地阐述精心准备的课件内容,评委围绕试讲内容、表达方式、仪态等维度进行综合考评。评委们首先对参赛选手敢于亮剑、敢于挑战的精神点赞,其次从课程设计、内容编排和演讲技巧等方面对选手进行逐一点评,站在专业培训师的角度为选手们提出了宝贵的意见和建议。

总经理陈先进作总结时,对此次参与选拔的各位选手,给予了充分的肯定。这次选拔试讲会,旨在通过内训师平台让员工主动走上讲台,展现自身价值,提高业务能力,促进分公司内部“传、帮、带”良好氛围的形成和企业文化、业务技能知识的共享,进一步推动人才发展体系的建设,培养一支高素质、精管理、强业务的培训管理团队。


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