在面试一份工作时，该如何谈论自己的薪资？有的企业会问我们期待多少薪资，有的企业甚至会告诉我们，让我们报给他一个我们能接受的最低薪资。如果这个薪资仍然高于他们想要支付的薪资，那他们就会把我们pass掉。
谈论薪资常常给我们一种很大的压力。我们不清楚企业愿意支付我们多少薪资，我们害怕狮子大张口后被人嘲笑，甚至丢失一份看上去还不错的工作。我们常常妥协，选择报一个较低的薪资。面试通过后又常常后悔自己当时的“报价”太低。
每个企业都有自己的薪资标准。我们值多少薪资，在他们那里有一个浮动范围。假如我们是公司急需的那种人才，当我们提出一个高薪资后，公司通常会和我们商量，甚至妥协。但现实的情况是，大部分时候，我们都不是要面试的公司的急需人才。我们前脚刚走，后面就会来一个面试同样工作的人。甚至是一批。公司挑挑捡捡，最终会选择一位性价比最高的面试者。
职场这么难混，高薪资真的是可遇而不可求的吗？
NO.高薪资并非可遇不可求。高薪资完全可以通过谈判得来。当然，我们需要一点技巧。
当我们换工作的时候，下一份工作的薪资通常要高于上一份工作的薪资。这是正常的，毕竟人要往高处走。我们在面对人力时，完全可以提一个比较大胆的高薪资。看人力做何反应。假如侥幸通过。那太幸运了。我们接下来要做的就是兢兢业业的工作。好让这份报酬来的名正言顺。
但我认为，当我们大胆报出一个高薪资以后，通常会被拒绝，甚至被直接pass掉。如何扭转乾坤，反败为胜，是问题的关键。
当人力通知我们说因为我们薪资要求过高而被拒绝的时候，我们一定要淡定，保持冷静，并礼貌的询问企业愿意支付我们多少薪资。无论人力选择告诉或选择不告诉我们这个数字，我们都要说以下这番话:我知道公司有自己的薪资标准。我也不是故意要超出自身价值的薪资，我想知道，我要求的薪资，在咱们公司能不能达到，如果能够达到，需要我做到什么程度才能拥有这样的薪资。我真的很希望我的工资这么高，而且我不会占公司一丁点便宜。我会努力工作，用自己的辛勤劳动换来我期待的薪资。
我想这番话完全可以打动任何一位人力。每个企业都喜欢那种踏踏实实做事的人。这番话表明了我们的一种态度，我们工作会很努力。当我们进入公司之后，通常可以被当做重点对象来培养。然后我们就能拿到自己期待的薪资。
假如这个公司是一个小公司，那他可能无法满足我们的薪资要求，无论我们多么努力。这时候我们应该放弃。成长需要高平台，面试工作时，我们也需要懂得优胜劣汰。
薪资谈判时请记住一条铁的定律:挣多少钱，做多少事。当我们拿到一份高薪资的时候，通常意味着我们需要付出更多。天上不会掉馅饼。没有人能随随便便成功。
假如你想要的是一份舒适的工作。那这个办法不适合你。这个办法只适合那些，愿意付出并期待回报的人。