铭龙文化 |奋发四十载文创系列——散文《最长情的告白》

庄丰石简介

《最长情的告白》

 --记“最美铭龙人”顾惠清

一个仲秋的下午，天空飘洒着细雨。我第三次走进铭龙集团的办公大楼，前两次都是来参观学习的。铭龙集团的党建事业开展得有声有色，是桐乡民营企业党建工作的标杆。而这一次，我是来拜访集团的一位资深员工－－顾惠清，期望能从另一角度来了解公司企业文化的特色和其深厚的底蕴。

路上，我脑海里一次又一次地想象着待会儿我要见的人，任务单上写着这位员工已经在公司工作三十多年了，那“他”应该年纪也不小了，“他”肯定穿着一身蓝色的工装，瘦瘦的脸，双眼闪动着老员工的稳定而又澄澈的光。当我走进五楼接待室，刚落座，一位圆脸蛋，中等个子的女士笑吟吟地迎了上来。我以为她是负责接待的，而顾惠清呢？此刻还在车间。想到这里，我便先自报家门，“我是负责来采访顾惠清的人！”“我就是顾惠清啊！”啊？我哑然失笑，先前的设想太主观了。看到我的样子，她脸上的笑意更浓了，“那我们找个办公室，一起坐下来喝口茶，聊聊天！”顾惠清大大方方作了一个邀请的手势，我的窘迫瞬间被她的热情给抚平了。

一杯香茶，一口乡音，我们俩便先聊了家常。既是家常，就不免聊到年龄，真是有缘，想不到她和我是同龄人，都是71年生人，论月份还比我少两个月呢。既是同龄人，那就更觉得亲近，言语间，杯中的茶叶渐渐地舒展开来，我们的谈话也恰如微水轻漾。

一

忆往昔岁月悠悠，时光回溯到1987年夏天。刚走出校门的顾惠清，走进了当时名为“桐乡纬编厂”的大门，成了一位车间工人。那年她才十七岁，正是青葱懵懂的年纪。对于她而言，车间里的一切都迥异于学校的学习生活，从零开始，向有经验的老师傅们学习生产技术。这一呆就是好几年，正是这段在生产一线的工作经历，给予了她较为丰富的生产经验与工作信心。当改革春风吹拂，追随转制的大潮，桐乡纬编厂正式成为一家民营企业。而此时的顾惠清也走出了车间，来到了公司的财务战线上。新的工作，新的挑战。她深知，只有不断地学习、成长，才能更快更好地适应新的岗位。

“我到了财务室以后，开始做起了出纳工作。但那时的我，完完全全就是一个‘小白’，那怎么办呢？学呗！”眼前的她，话语间带着几许快乐，似乎对于自己二十几年前选择去桐乡市委党校学习财会知识的选择仍然怀着兴奋的悸动。

“那个时候，交通还真是不方便，来去只能坐公交车；党校又在城市的西北角，每个周末这一来一去，就是一整天。家里的孩子就托老人照顾一下，咬咬牙，就坚持了下来。”看着她认真回想的样子，相信此刻她内心肯定是感慨万千。

正如一位哲人所说的，成功就是无数次微小努力的总和。一步一个脚印，上班、学习、照顾家人，忙得团团转。整整两年时间，党校财会函授中专班的学习结束了，一本鲜红的会计人员上岗证书拿到了手里。用她自己的话来说，那时心里真的是开心啊！

有了这个牢固的基石，顾惠清就一直奋斗在铭龙的财务线上，最终担任了公司财务总监助理，直到退休。从一名普通的挡车工，成长为公司高级管理人才。这一路走来，几多甘苦，如人饮水，冷暖自知。也许她的成长正应了这样一句话：那些成长的磨砺、奋斗的汗水，都将化作为你的底气和格局，累积成你向上攀升的阶梯，支撑着你看到更高更远处的风景。

二

进厂之初，顾惠清在车间负责修布，而后又调入成品车间。后来厂里又办起了植绒分厂，她又到了植绒厂仓库工作。而公司转制为民营企业后，她迎来了自己的人生转折点，成为新公司的出纳。2012年底，通过竞聘上岗，顾惠清担任了公司财务部的部长。这一路走来，可谓是经历丰富；同时，她也先后获评了优秀员工、优秀党员、优秀管理者，特别是赢得了公司的最高荣誉--“最美铭龙人”。这一切不由得让人心生敬意。那么，在这三十多年的历练中，这些荣誉的背后，她不断取得进步的经验又是什么呢？带着这个问题，我们又聊开了。

“我觉得，作为一名员工，无论是基层工人，还是行政高管，第一要紧的是要有‘责任心’。牢记自己身上的责任，才能把事情办好！”她的话掷地有声，随后她谈及的经历更是激起了我深深的共鸣：“早年间，资金流动还远不及现在这么便捷。公司经常需要去银行开承兑汇票，只有拿到了汇票，第二天才可以去购买原料。而这一去银行，有时就要一天，有时会等到五点半银行下班，才能拿到汇票。而拿到汇票后，还要回到公司加班做报表，等到回家时，已是星月高挂，深宵灯火一路独行。而这背后，就是一种要把事情办好的心意，一种无怨无悔的责任心。而第二个方面，她说到，在工作中千万不能斤斤计较，如果总是‘利益’两字当头的话，是做不好工作的。我们财务部门忙起来的时候，经常需要加班。如果动不动就想着要加班工资，那还得了啊！”说完，她爽朗地大笑起来，我也被她的笑声感染了。是啊，工作且向宽处行，利益少往身上算，这样的话，工作怎么会做不好？这时，我觉得她的笑容里，一种气度在跃动。

“另外，我觉得作为一名部门负责人，还应该有点担当。工作中难免有错，特别是我们财务工作，纷繁复杂。如果错了，就勇敢地认错，承担责任。反过来，如果错了，死活不肯承认，硬要面子。这样的话，你怎么能管好自己部门的人呢？他们又怎么会相信你呢？”朴实的话语，深刻的道理，看似柔弱的一位女同胞，谈到这个问题时，我分明看到了眼神中的坚定。

“责任”、“气度”、“担当”，三个力量感十足的词语，简明又扼要地道出顾惠清女士三十多年工作的心得体会，发自肺腑，真是“听君一席谈，胜读十年书！”

三

当谈及在铭龙工作的三十多年中，哪一个人对她影响最深时。顾惠清丝毫没有停顿，一个名字脱口而出。“那肯定是我们董事长朱建华先生！”

“转制前，他就是我们厂长。转制后，我们继续跟着他干。我成长的每一步都离不开董事长的支持与帮助！”

“我记得最清楚的一件事情，就是2012年时，我们竞聘上岗时的事情。”她的这句话勾起了我极大的兴趣，忙请她一一道来。她微微一笑，开始讲了起来。

“当时，我们企业鼓励我们中层领导竞聘上岗，我也报了名。这个竞聘可是动真格的，要在大会演讲，而且是在现场由高管组成的评委无记名投票决定的。那时，董事长的两句话一直在我脑子里转，他说，企业管理人员的选拔，有德有才，破格录用；有德无才，培养使用。于是，我就以这两句话为基础，写了一篇演讲稿。想不到，我的演讲，得到了大家的认可，最后我竞聘成功了。”

“最有意思的是，董事长起初还是有点不敢相信，还以为这篇稿子不是我自己写的。还问了别人，得到了确切的答案后才相信了。”听到这里，我也不禁和她一起笑了，想不到，这里面还有这样一个小插曲。

“另外，这几十年中，董事长对我一直非常信任，这也是我工作的最大动力。现在我虽然退休了，但是公司财务上的支付授权仍然由我负责。”的确如此，三年前她就已经退休。按常理，这样重要的工作应该交由别人负责，而公司依然将这个重任托付给她，可见公司对她的信任之深。公司与个人的发展从来就是一种双向奔赴。在这里，在她身边，我看到了这种“奔赴”在现实中的生动演绎。

不知不觉中，这次愉快的谈话已经进了近一个小时了。聊到最后，我自然想请她谈谈今后的打算。“我退休已经三年了，在现在这个岗位我还可以再干两年。按照我们公司的规定，两年以后，我可以转到其他岗位继续工作。两年以后，如果身体健康和家庭条件允许的话，我想仍旧在铭龙工作下去，毕竟在这里三十多年了，有感情了。”

听着她说话，看着她眼眸中流转着的深情。我深深懂得，这就是一片绿叶对根的情意！也是一位普通员工对公司最长情的告白！

（桐乡作协/庄丰石）

庄丰石老师用朴实无华的语言，抒发了最美铭龙人顾惠清对铭龙的真情告白，这代表许多铭龙人发自内心的告白。集团以“有德有才，破格录用；有德无才，培养使用”为宗旨，这十六个字，既是集团的用人之道，也是其给予员工成长与发展的坚实保障，为许多铭龙人打开了机遇的大门。顾惠清，是众多优秀铭龙人当中的一个代表。她从毕业之初便加入铭龙，一路走来，自己成长的同时见证了铭龙的发展壮大。她对铭龙的感情，正是集团对待员工如家人一般的最好证明。在铭龙，每个人都有机会施展才华，实现自我价值。无论新入职的青涩毕业生，还是资深的老员工，都能感受到铭龙大家庭的温暖与关爱。