铭龙分享丨王者荣耀，不服来战！

道德微讲堂

王者荣耀，不服来战

  从王者荣耀看企业人力资源管理

       在讲企业管理前，还是要稍微介绍下游戏，不知何时，走在街上人们茶余饭后讨论的并不是谁家的孩子考了多少分，而是等一下，我要拿个buff！好吧，王者荣耀已经走进了我们的生活！很多人会想，这跟企业人才管理有半毛钱关系？

        先看看英雄列表，分为不同类型的英雄，每个英雄又有不一样的技能跟优劣势。

        每个英雄有自己的属性，可以透过等级的提升增加自己的能力。

        除了各自的能力以外，也有共同的技能可以点选，但是每次的竞赛只能点选一个技能。

        游戏一般是挑选5VS5的对战游戏，玩家来自四面八方，选择不同的英雄作战。由于英雄都有不同的技能也都有相克的角色，所以一般理想状态就是各种类型的英雄都有，在打团体战的时候才可以相辅相成，但是事实不然。

       游戏开始的时候，就会有各式各样的要求，最常见的就是要"来个坦克"，坦克是什么意思呢？就是"来个肉"，也就是在混战的时候，你要站在人前被各种虐，然后其他的英雄在猛力攻击，我想这也是为什么在这个游戏里常出现"来个坦克"的需求，毕竟在现代这个社会，谁还愿意干苦力活冲在第一线呢？

        挑选英雄的时间就一分钟，如何在这一分钟内找出团队领导？从企业管理的角度，团队需要领导者来带领大家，彼此分工合作协调，在一分钟内要能找出领导人还要妥善分配资源，更何况领导要能服众，表示他应该具备更好的能力，但是在游戏的挑选英雄阶段，谁都不认识谁，谁也不愿意服谁，只能挑选自己最拿手的英雄上阵。

        就一个企业的存在，的确是想要具备各种类型与才能的人才，关于招聘，就像是挑选英雄，虽然我们可以设定职位跟人数与其他条件，但是真的很难找到可以完全匹配的人才，来自四面八方的应聘者，行不行？上了战场才知道！

        在游戏进行中，由于是手机游戏的关系，很难边玩边打字，不过可以先设定好对话框，或是用语音直接交流。对此我觉得开语音多少还是会浪费流量，所以一般人都会使用对话框，节省时间又方便，在这个画面中出现的"我拿buff，谢谢"的意思就是他要打怪物领取技能。一般在这个游戏里，抢的是时间、金钱跟能力，在现实社会中又何尝不是？

      在工作中，每个人都有自己的想法跟目的，企业经营的目的是让公司营利，但是每个人都带着自己的想法在做事，这也是现在社会有强烈的"自利"行为，或许你自己达成了目标，但是自我利益大过团体利益的时候，有时候蛮难让整体朝着正确的方向前进。

        这个游戏画面讲的是自己在游戏里获得的成就，有不同的类别跟排名，有时候企业经营也是要收集各种不同的成就，人生也是一样，我们都希望不枉此生，能在这个世界上留下点什么，游戏也是反应生活，公司应该要设立一些成就让员工可以随着经历与资历的增加，除了在薪水与职位的提升以外，还可以留下一些可以见得到的成就。

       在这个过程中，我觉得就很能套用人力资源管理的基本原则"选、用、育、晋、留"。

        选才的重要性，要如何找到合适的人？适合自己的企业，也能够跟我们一起上战场，首先要分出类型，英雄的属性也就代表着人才的资历，具备什么样的才能倒不是最重要的部份，因为企业打的是团体战而不是个人战，所以还是要搭配整体来看，找到最合适的伙伴。并且，把人放在对的位置，比强迫让他当"来个坦克"好多了。

       游戏中的“育”就做的很好，很清楚的告诉你等级提升会获得什么、也让你知道达到不同的等级可以进入不同的关卡，每个环节其实也是环环相扣的，良好的游戏设定（公司制度）是必须的，而且也要像游戏可以时常做更新、调整。