2025年，北部湾港正式跻身“千万标箱大港”行列。这一历史性跨越的背后，是西部陆海新通道的奔腾浪涌，是无数港口建设者的日夜坚守，更是北集司作为主力军的硬核担当。这份担当，不仅体现在生产运营的攻坚冲锋中，更植根于合资体制下灵活开放的人才战略长远布局里。
在实践沃土培育“参天大树”
北集司的人才培养，深深扎根于港口运营的实践土壤，“引、育、留、用”的全链条人才体系，让员工从基层起步，在一线实操中积累经验、淬炼能力，最终成长为独当一面的骨干力量。
安全环保部副经理万军便是典型代表。2010年，万军加入北集司，16年间从指导员到安全环保部副经理，这一路蜕变，离不开北集司全方位育才体系的托举。公司通过轮岗锻炼、专项培训、外出学习等机制，让他在不同岗位积累经验，快速成长。他先后主导优化了多项作业流程与应急预案，推动岸电接用率提高、新能源集卡顺利投入，带领团队攻坚“四星级绿色港口”现场评审，逐步成为公司安全环保工作的中坚力量。北集司对一线管理人员的持续培养，使万军这类骨干既能扎根现场，又具备战略视野，为千万标箱大港的安全绿色发展提供了坚实的人才支撑。
岸桥机手黄鹏飞的成长轨迹同样亮眼。2015年加入北集司的他，在公司“师带徒”、“两技一规”考核等多维度培养机制下持续提升专业技能。随后又在各类技能培训和竞赛中锤炼技艺和意志，并屡获佳绩：2022年荣获“北港工匠”称号；2023年荣获广西电动港口机械司机技能竞赛三等奖；2024年荣获北部湾港技能竞赛二等奖；2025年，厚积薄发，在广西电动港口机械司机技能竞赛岸桥项目中一举夺魁，荣获2025年“广西交通技术能手”称号。如今的他，肩负起了培养新一代技术工匠的责任，为千万标箱大港建设贡献北集司力量。
为让更多员工像万军、黄鹏飞一样成长成才，北集司不断优化多元培养矩阵：“师带徒”传技、技能比武练兵、“两技一规”提能、外出交流拓视野、校企合作育精英等等。一系列举措下，一支懂技术、善管理、能攻坚、敢担当的港口铁军加速成型。
以人才流动送去“万里长风”
“独木不成林，单桨难渡海。”北集司深知，北部湾港的发展需要全港一盘棋的协同共进。在自身人才梯队不断完善的同时，公司始终秉持开放共享的理念，将优秀人才输送到港口各个岗位，以人才流动激活全港发展动能。
设备运维主管吴丛铭的经历，正是北集司人才输出的生动注脚。2020年，他作为青年技术骨干选派到北部湾港自动化集装箱码头建设项目部。凭借着在北集司练就的扎实功底，他很快成为了项目部核心成员之一，不仅负责自动化设备的技术选型及制造调试工作，还全程参与了全球首创的U型工艺布局的研发落地。2025年，吴丛铭荣获“广西青年五四奖章”，成为了全港的青年榜样。值得一提的是，该项目部首批10名成员中，有6人来自北集司，如今也已成为宏港码头的骨干力量，在设备运维、信息技术、生产运营等关键岗位奋斗奉献。
2025年9月，北部湾港吹响“千万标箱”攻坚号角。北集司主动扛起协同重任，迅速选派6名精锐组成支援队，涵盖大型设备司机、配载计划员、堆存计划员等关键岗位，驰援防城港。支援期间，他们把北集司的先进经验、高效模式、严谨标准带到防城港，积极分享、主动帮带，用实际行动架起北集司与防城港码头协同发展的桥梁，生动诠释“一盘棋、一条心、一股劲”的北部湾港精神。
这些从北集司走出的人才，不仅带去了先进的管理经验和技术能力，更将北集司“务实创新、协同共进”的企业文化弘扬开来。他们在新的岗位上发光发热，成为推动北部湾港迈向千万标箱目标征程中的重要力量，真正实现了“一人成才，全港受益”的人才生态。
平陆运河即将建成通航，西部陆海新通道持续升级，面对新的机遇与挑战，北集司将继续深化人才战略，以更开放的姿态、更完善的体系，打造适应未来发展的人才高地。
文字丨叶骏秀 韦献明
编辑丨叶骏秀
校对丨王鸿捷
编审丨韦献明
审核丨王 蕊