铭龙管理 | 集团参加桐乡市集体协商工作擂台赛并荣获团体、个人一等奖

擂台赛实况

通过建立完善职工工资与企业效益挂钩机制，进一步强化了企业和职工的合作共赢意识，将职工和企业整整融合在一起，形成合作共赢、共谋发展的良好局面。

据统计：近年来，集团三年以上员工占比45%，五年以上占比25%，一线员工月流动率仅在4.5%左右，特别值得一提的是二十多年来公司中层以上干部几乎是零流动。

开展工资集体协商后，每年工资增长幅度在5%-15%，使职工更加安心安定。 同时，职工享有多种福利待遇：岗位晋升、外送培训、人才公寓、职工旅游、职工体检、劳保用品、高温冷饮、节日福利、时令水果、老员工带新员工补助等等，都是工资集体协商的产物。

自执行行业工资集体协商协议以来，公司内没有发生一起因工资问题而引发的劳资纠纷。目前，集团是省级文明单位、省级劳动关系和谐企业。正在争创国家级劳动关系和谐企业和国家级文明单位。

我们每年组织职工团体运动会、军事训练等九大特色活动、每月召开铭龙大讲堂，进行微党课教育，丰富多彩的文化活动也得益于工资集体协商的确定，营造的稳定和谐的劳动氛围。