为全面落实职工普惠服务，减轻职工家庭医疗费用负担，建立完善集团职工医疗保障体系，提高职工抵御大病风险能力，贯彻落实集团工会《关于工会统一为职工购买“工惠保”的通知》和《关于允许使用工会经费为职工集体投保工惠保等事项的通知》文件精神，公司工会决定使用工会经费为全体会员投保“工惠保”。
什么是“工惠保”
“工惠保”的特点
保障方案
医保名词释义
门诊特殊病种
“工惠保”理赔指引
常见问题
汇总
Q1：单位已经投保工会职工互助保障的，还有必要投保“工惠保”吗？
答：职工互助保障与“工惠保”两者都是针对职工住院医疗费用的报销，但是两者的侧重点不同。职工互助保障主要报销的是个人承担的医保目录内的低额费用部分，“工惠保”针对的是职工患重特大病后产生的高额医疗费用，尤其是医保目录外自费费用的报销，因此两者互为补充，报销不冲突，有必要都投保。
Q2: “工惠保”能投保2份或多份吗？单位集体投保时职工已经自己参保了怎么处理？
答：“工惠保”是政府部门指导开发的普惠型补充住院医疗保险，规定每位职工只能投保一份。单位集体投保时职工已经个人参保的，职工可通过“宁波工惠保”微信公众号自助办理退保，可退还部分保费。如果职工已经个人参保的，职工可通过“宁波工惠保”微信公众号自助办理退保，可退还部分保费。
Q3: “工惠保”职工医疗费用报销会与单位其他保险冲突吗？报销时必需使用医疗发票原件吗？
答：根据费用补偿原则，职工通过其他保险报销与在“工惠保”报销的费用总额不超过职工个人实际支付的医疗费用总额。“工惠保”理赔规定需提供医疗发票原件，但职工已在其他地方先行报销并留存了原件的，可凭医疗发票复印件和报销分割单办理“工惠保”理赔。
素材来源：浙港之家
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