有事大家商量，众人的事情众人议。公司坚持以人为本，把协商平台搭建到基层班组，让大家一次次体验“元芳你怎么看”的参与感，形成一条条统一的意见建议，为企业和谐发展建言献策。
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“建议对3号集控室进行重新装修。”征求意见座谈会上，职工代表提出的建议得到大家的认可，然而集控室大门是否建设两道隔音门则成为了大家热议的话题。集控室大门连通集控室与7m层汽机房，人员上下班、外出操作均需要出入，而且还起到隔绝噪音的作用，小小的一道门却关系到大家的切身利益。
为此，公司集思广益，充分征求广大运行员工的意见，“两道隔音门轮流开，减少进出的噪音，隔音效果更强劲！”“好虽好，但进出更繁琐，处理突发情况容易受影响。”“现在隔音效果就挺好，我觉得不必再花钱加一道了。”运行员工们以值为单位展开了热烈的讨论，并形成一致意见提交运行部。新春佳节过后，集控室在工作人员的妆点下焕然一新，而那道隔音门则在运行员工少数服从多数的建议下保存如初，静候大家的归来。
饭菜合不合口，大家说了算。“加班餐品质需要提升。”“早餐偶尔供应特色菜。”“夜宵需要改善。”舌尖上的那些事，就是重要事。公司坚持定期召集膳食委员会成员，结合季度食堂管理满意度测评意见召开工作例会。每次会议大家都畅所欲言，对菜品质量、菜量、早餐、夜宵等进行深入交流。公司工会还组织综合办对大家反映的问题进行一一探讨，提出切实可行的整改意见。并将意见建议分成“立即改进工作”“探索优化工作”等进行推进，列明清单、限定日期和责任部门，确保意见建议落到实处。
“公司住金王首府人员增多，乘坐公司通勤车不方便，建议通勤车绕行同步接送。”“班车绕行的话，原出发时间至少得提前15分钟，员工不仅要提早乘车，个别人还无法送小孩读书。”近日，公司组织住在热电佳园和金王首府的员工代表，对员工通勤车接送问题进行探讨。双方人员摆事实、讲道理，与综合办管理人员共同探讨合理的解决方案。公司综合办多方调研，另辟蹊径，与公交公司联系，拟采取定制公交方式设法解决金王首府员工乘车难的问题。目前该方案在综合办努力下，持续推进中，即将得以实现。
厂区配备少许活动设施、下午上班时间调整......一件件事关员工民生福祉的好事实事征集意见，陆续递交到广大员工手中，大家的事大家商量，有效发挥员工的主人翁责任感，调动广大员工参与公司管理、加强服务监督的积极性，实现“零距离沟通”，打通服务职工的“最后一公里”，向“幸福热电”建设目标更近一步。
汇聚协商力量，助推和谐企业创建
