@所有人，看过来！这些都是工会福利

职工会员结婚给予一定金额的慰问品。慰问品最高不超过600元/人，据实报销。结婚慰问享受一次待遇，慰问对象为当年结婚登记或当年举办婚礼的会员，慰问依据为结婚证复印件。

职工会员生育给予一定金额的慰问品。慰问品最高不超过600元/人，据实报销。生育慰问享受前提为符合国家计划生育政策，慰问对象为当年生育的会员，慰问依据为小孩出生证复印件。

职工会员每年可获得不超过300元标准的生日蛋糕券，由公司工会统一采购。

职工会员生病且住院, 慰问费用不超过800元/人（其中慰问金600元/人，慰问品不超过200元/人）。职工需填报慰问审批表,并附出院小结等有关医疗证明，同一病种原则上年度内慰问一次。

因工作原因遭受意外伤害未住院，但进行了门诊治疗的、女职工小产未住院但进行了门诊治疗的，给予不超过200元的慰问品，慰问品据实凭发票报销，并办理签收手续。

职工患规定26种大病之一且仍在系统治疗的，在职期间给予一次性医疗救助（不同病种，标准不同，救助款2万至18万不等，部分病种为患病当年救助，详见集团公司26种大病一次性救助标准）。年度内患大病发生的医疗费用，经属地基本医疗保险、大病或商业补充医疗保险支付以及企业补充医疗保险补助后，个人自付（不含个人帐户）部分按90%给予补助。另从公司扶困济难基金慰问5000元。

女职工在职期间患3种较大妇科疾病之一，当年给予一次性医疗救助（不同病种，标准不同，救助款1万至2万不等）。另从公司扶困济难基金慰问5000元。

职工在职期间发生工伤致残1～2级的，集团公司帮扶救助给予一次性补助15000元；3～4级的，给予一次性补助12000元；5～6级的，给予一次性补助10000元。职工在职期间发生非因工致残1～2级的，给予一次性补助12000元；3～4级的，给予一次性补助9000元；5～6级的，给予一次性补助7000元。另从公司扶困济难基金给予慰问（工伤致残1～6级给予一次性补助5000元，非因工致残1～6给予一次性补助3000元）。

按同病种（规定的26种大病）职工的一次性医疗救助标准的60%给予职工家庭一次性特殊困难补助（申请时间为患病当年）。另从公司扶困济难基金慰问3000元。

职工会员直系亲属（配偶、子女、父母）病故，慰问金600元/人，病故慰问可另购买不超过200元的花圈等习俗慰问品吊唁，据实凭发票报销。

职工家庭遭受自然或意外灾害，影响正常生活的，直接经济损失在一万元及以上的，按1000元/户发放慰问金；直接经济损失在一万元以下的，按600元/户发放慰问金。还可按照不超过300元/户的标准购买慰问品进行走访慰问。慰问品据实凭发票报销，并办理签收手续。需提供受灾现场图片、当地部门（镇、居委会、村）加盖公章的证明材料及工会会议研究材料。

 职工会员在职期间去世慰问金600元/人，另从公司扶困济难基金中慰问5000元。同时，可购买不超过200元的花圈等习俗慰问品吊唁，据实凭发票报销。职工因工死亡一次性补助30000元，非因工死亡一次性补助20000元。

职工会员退休离岗发放一定金额的纪念品，慰问品最高不超过800元/人，据实凭发票报销(凭退休人事命令复印件)，并召开座谈会进行欢送。

在春节、端午、中秋三大节日，职工会员可领取集团公司工会统一采购配送的节日慰问品。