同店增长你能行！
秉承高标准、严要求的一贯作风，2017年FILA向更高目标发起冲击，我们要实现全国平均店效50万的目标！为实现这个目标，同店提升无疑是我们的重中之重！我们倡议每个小伙伴都围绕同店提升，出谋献策，发奋努力！
践行集团“以贡献者为榜样”的文化，公司从1月开始配套进行同店增长超额激励，及同店负增长问责制。过去的2个月，有一批小伙伴获得了相应的奖励，同时也有不少店铺被处于问责处置。
同店增长激励
全国已有多个区域的店铺的达到目标，以下为大货与儿童获得同店增长超额激励店铺的数量及人数：
大货
1月数据
2月数据
儿童
1月数据
2月数据
1、2月的同店增长激励数据中，东北区、广东区、上海区域表现良好，也有很多区域取得了进步。以贡献者为榜样，这是安踏之道在我们零售业务中的体现。
同店负增长店长问责
针对同店负增长的店铺，没有任何借口一律问责。根据同店落差情况分别进行乐捐100、警告、降级、汰换处理，连续2个月负增长的一律汰换。赏罚分明，持续保持对负增长的店铺高压力、零容忍，这既是对待大家最公平的方式，也是践行以贡献者为榜样的重要内容。希望大家共同遵守我们FILA零售铁军的规矩。
同店增长你能行！
做好同店增长，迎接FILA2017更高的挑战，需要每一个FILA人付出努力。而对于我们一线的零售战场，每个销售顾问都练好内功，持续提升自己的销售技巧、产品知识，始终发挥正能量，坚持“三多”（多场景多系列多大单）销售策略，并在日常细小的销售中把握每一个机会。也许只是一个小小动作的改变，也许只是管理方式的变化，就会促进店铺业绩的增长。只要够努力，做好同店增长，你能行！
FILA零售人力资源部（宣）