工会经费如何正确使用？
职工福利如何保障？
是很多人关心的问题
本期作风微课堂
聚焦违规使用工会经费问题
首先来看看
下面这道选择题
答案
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职工福利事 关乎“暖人心”
工会经费是各级工会组织服务职工群众和工会会员的重要保障，体现的是组织对干部职工的关心关爱，但其使用管理必须严格按照遵纪守法、勤俭节约等原则，不得简单化、随意性开支使用，所以应该鼓励依规合理使用。
违规使用工会经费，既违反了有关职工福利的规定，造成了公款的挥霍浪费，又助长了奢靡之风，带坏社风民风，必须坚决予以纠正和查处。
我们再来通过以下
五个案例 以案为鉴
了解违规使用工会经费的几种行为
巧立名目
滥发奖金、福利
案例：某市直属事业单位工会以奖励“职工素质提升网络空间培训”、“职工春节联欢活动费”等名义，违规使用工会经费向单位职工发放各类津贴补贴。该单位工会主席、工会副主席分别受到党内警告处分。
移花接木
打着工会的“幌子”违规吃喝
案例：某市属国企下属公司工会以工会名义组织欢送员工退休聚餐活动，事后用公款报销餐费。该公司总经理、工会主席分别受到党内警告处分。
弄虚作假
套取工会经费转嫁报销
案例：某小学工会在未真实举办工会活动的情况下，连续两年采取伪造活动方案、活动报名表、奖品签领表的方式，虚开发票，套取工会活动经费用于全体教职工“年终总结表彰和迎新活动”。该校校长、副校长（工会主席）分别受到诫勉处理，其他人员受到相应处理。
借机搭车
超标准、超范围发放慰问品
案例：某群团机关工会在组织元宵节趣味运动会比赛、三八妇女节、植树节、春游等活动中，超标发放奖金、超范围开支茶水费、拓展活动费、超范围发放慰问品、会员纪念品等。该群团机关某处长受到诫勉谈话处理。
虚列开支
超标准报销活动费用
案例：某区直单位分两批组织开展秋游活动，有部分职工因公务等原因未参与，该单位简单地以全部人员参与活动进行经费安排，并于事后找人代签签到表，超标准报销秋游餐费等活动费用。该活动经办人受到责令检查处理，并全局通报。
问题来了
工会经费如何使用不违规呢？
公款姓公，一分一厘都不能乱花。在法定范围内享受工会经费有关福利，是职工的正当权利，但必须严格遵守《福建省基层工会经费收支管理实施办法》规定的“八个不准”：
不准使用工会经费请客送礼。
不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动， 或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
还有，了解工会福利待遇请参阅福建省总工会印发的《福建省基层工会经费收支管理实施办法》《<福建省基层工会经费收支管理实施办法>有关问题的解答》等文件（点击蓝字可查阅）。
如想进一步了解违规使用工会经费或发放津贴补贴等的相关纪法规定，可查看往期推文《作风微课堂 | 津贴补贴乱发要不得》。
执行中央八项规定精神，绝不是要取消干部职工的福利待遇。只有依规依纪依法用好工会经费，才能既管好工会“钱袋子”，又切实保障干部职工的正当福利！
