湖里：个性化培养助力青年纪检监察干部成长

探索个性化培养，建立新干部“双导师”培养机制。湖里区纪委监委紧盯新入职纪检监察干部成长关键期，结合干部自身岗位、优势特长等，有针对性地为每一名青年干部指定一名处级班子成员和一名中层业务骨干作为“双导师”，做好“传帮带”，传经验、帮业务、带作风，全方位护航成长。

 “两位导师带我一起参与到专项课题调研中，从收集素材、制发调查问卷、实地调研，到最后调研报告成稿，收获良多。”青年干部黄雪琦进入系统后不久就参与专项课题调研，在导师指导下，综合能力素质得到快速提升。

同时，湖里区纪委监委还为青年干部建立“一人一档”跟踪培养台账，及时收录谈心谈话记录、培训情况、思想工作汇报、考核材料等，便于量身定制“成长培养套餐”，加强教育管理。