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二十届中央纪委四次全会强调，“紧盯顶风违纪行为，开展违规吃喝专项整治，严查‘吃公函’、‘吃食堂’、‘吃老板’、‘吃下级’等问题”。吃喝问题绝非小事小节，违规接受宴请就是其中易发多发的“顽疾”，背后往往暗藏权钱交易、利益勾兑，必须引起党员干部高度警惕。
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本期微课堂
我们剖析的就是此类问题
快来学习一下吧！
一、
违规接受管理和服务对象宴请的表现形式
主要有以下这些表现形式
01
违规接受可能影响
公正执行公务的宴请
案例：某市卫生健康委原党委书记、主任宋某，先后41次违规接受私营企业主安排的宴请，由私营企业主支付相关费用，并在宴请后多次收受私营企业主所送的高档白酒、海鲜等礼品。宋某还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
02
躲进企业内部食堂违规吃喝
案例：某县人大常委会原党组成员、副主任柳某，多次接受管理服务对象安排在企业内部食堂的宴请，并收受管理服务对象所送礼金。柳某还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
03
违规出入私人会所违规吃喝
案例：某市市委原书记范某多次出入位于某5A级旅游景区的豪华会所，并多次在该会所组织或接受宴请，相关费用由私营企业主支付。范某还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
二、
答疑释惑
以下是一道选择题
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某公职人员在休假期间接受曾经有业务往来的管理和服务对象宴请，该情况 ？
A. 不算违规。因为在休假且未执行公务
B. 可能违规。吃喝行为可能对以后公正执行公务造成影响
C. 不确定。需看宴请过程中是否提及工作
答案
点击下方空白处获得答案
B
你选对了吗？在判断是否属于违规接受管理和服务对象宴请时，一般应从其所从事业务是否可能或已经受到该公职人员职权的影响或制约，只要具备影响或制约的可能性，就存在违纪，除非存在正当理由的反证。
然而在监督执纪实践中，不能简单地认为只要与管理和服务对象一起吃饭就是违纪，要坚持实事求是，根据具体情况研判是否可能影响公务、是否具有违规性，科学、精准予以界定。
比如，某干部在服务企业过程中，因时间较晚受邀在企业食堂简单用餐，但及时支付了合理费用且没有为企业谋求不当利益，一般不宜认定为违纪。
那么，如何判定可能影响公正执行公务？
判定的标准，不是以党员干部主观意愿和想法为依据，而是根据实际情况由党组织确定，凡是职权客观上可能影响对方政治、经济等方面利益的，即可能违规。
也不是以活动安排实际付款人与党员干部的关系为依据，只要参与人同党员干部之间具有管理和服务对象关系，特别是参与人属于当前承办事务的当事人，即可能违规。
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需要说明的是，这里所说的公务，既包括正在执行公务的具体行为，也包括宏观的公务管理活动，虽然吃喝时没有具体执行公务的行为，但这些吃喝行为可能对以后公务的公正执行造成影响。
三、
政策法规链接
《中国共产党纪律处分条例》
第一百零一条 接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第三十四条 ……或者接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
饭局事小
出“局”事大
党员干部要坚守政治红线、廉洁底线，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻保持高度清醒和警觉，坚决防范被“围猎”，方能行稳致远。
END
