国务院办公厅发布的节假日安排是这样的：
今年中秋节正逢9月27日（周日），中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天)，共两天；不通过调休实现3天的小假期。
今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天；10月10日(星期六)上班，10月11日周日正常休假。这实际是把中秋节的补假放在了国庆节一起安排，避免了连续９天上班。
先收藏这份9、10月放假一览表吧
看着这月历表，您是不是已经开始计划出游地点了？别急，小编这还有拼假秘籍要分享给您！正常休假型的就不说了，妥妥出行就好，以下拼假秘籍的关键词是：利用年休假，并且！有一个好老板！
拼假秘籍一：心机型——请3天休12天
正常享受中秋节26日、27日两天假期→28-30日请假3天→算上国庆10月 1日-7日的7天假，也就是2+3+7，能连休12天！
拼假秘籍二：任性型——请6天休16天
正常享受中秋节26日、27日两天假期→28-30日请假3天→连国庆10月1日-7日的7天假→再请国庆后10月8-10日3天假期→10月11日正常休息，也就是2+3+7+3+1，能华丽丽的16天豪华出游！
秘籍二的关键词是利用年假、并且你请假不怕扣工资，当然！最关键的是你的老板足够好！不过，这样休假可能要有辞职准备.....世界那么大，you can try！
拼假秘籍三：让老板抓狂型！
这个方案的关键词是：众人皆休假我独工作！然后...↓↓↓
根据劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。说具体一点，从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，其中9月27日是中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算；其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资！（大家都知道，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。）
如果主动申请加班，上完9天班，再请假出去，假日值班赚钱多不说，还错峰出行，避免了人山人海人看人，简直高智商到没朋友啊！
当然，这些只是小编的建议，您还得结合自身的具体情况斟酌！不能因为假期影响了工作啊！假期的作用是放松和调整，把工作做好了，放假才可以安心出行！
（综合整理自人民日报、网络等）
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