去年5月份，福州市仓山区环卫所实行保洁业务外包，在那里做了10年环卫工的秦志会转而与福州汇晟集团有限公司仓山区分公司签订了劳动合同。7月份秦志会被诊断出癌症，接受了手术治疗，恢复得也不错，可当她希望重返工作岗位的时候，却被用工方劝说离职，解除劳动合同……
福建汇德律师事务所的黄智锋律师介入了这起事件，秦志会告诉黄律师，虽然得了癌症，但是去年 11月6日她去医院做了复查，医生说她恢复得挺好，她自己也觉得身体不错，就想重返岗位，做先前压缩机器操作员的工作，可是却遭到了拒绝。
福州环卫女工 秦志会：
我恢复的身体可以胜任这份工作了，但是你们相当于剥夺了我的工作劳动权利。
由于治病期间，秦志会的五险一金以及基本工资都遭遇了少发或者不发的情况，眼下她的生活十分艰难。听完了秦志会的大致讲述，黄律师与秦志会一起来到福州汇晟集团有限公司仓山区分公司做进一步地了解。对于拖欠基本工资一事，鲁宁总经理表示这取决于秦志会的“态度”，要是有意见，也可以走劳动仲裁。
福州环卫女工 秦志会：
他意思就是说，要我接受他辞退我，才会补偿给我。
黄律师认为医疗期间的工资待遇和所谓的解除劳动关系并无直接关系，希望能先解决之前拖欠秦志会的基本工资，对此，鲁经理是这么说的。
福建省汇晟集团有限公司仓山区分公司
鲁宁总经理：
我觉得你认为，既然是这样子，那就走劳动仲裁的途径，你直接找劳动仲裁来通知我们，该怎么做就怎么做。
对于黄律师提议的，针对秦志会的经济状况以及身体状况，公司能否在这个基础上，进行适当地调岗一事，鲁宁总经理表示，他们并不认同秦志会出具的医院复查证，必须要由一个专门的部门做鉴定。
福建省汇晟集团有限公司仓山区分公司
鲁宁总经理：
我们认为她已经生这个病了，而且这个病不是一般的病，再加上干我们这个行业，所有的环境都不适合病人再从事这个职业。所以说，我们还是劝其离职，解除劳动合同。
黄律师表示，适不适合复工，不应由秦志会本人来证明，公司应该通过体检和考察秦志会的实际工作状况来衡量。
公益律师 黄智锋：
我们认为说，公司认为我们不胜任，应该给我们出具一个书面的文件，至于说这个合法不合法？按您说的，自然会有相关的法律部门来进行界定。
福建省汇晟集团有限公司仓山区分公司
鲁宁总经理：
那这样子，我尽快这个吧，出具一个有关的文字吧。
在公益律师的介入下，鲁经理承诺会尽快和秦志会协商处理后续事宜，而我们也将继续关注。
视频建议在Wifi下观看
1单位如果不替员工缴纳“五险一金”，属于什么行为？会面临什么处罚？员工怎样才能维护自己的权益。
用人单位不替员工缴纳“五险一金”是一种明显的行政违法行为。相关主管部门会责令其限期补缴相应的“五险一金”，要求其支付缴纳不足的滞纳金，甚至会对其罚款。
如果用人单位不替员工缴纳“五险一金”，员工可以向劳动行政部门和公积金管理中心投诉用人单位。如果因为用人单位不缴纳相应的“五险一金”，造成员工无法享受相应的保险待遇或其他损失，员工也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁向用人单位主张相应权利。
2用人单位为何提出走“劳动仲裁”来解决。
因为走劳动仲裁需要耗费劳动者一定的时间、精力乃至金钱，且即使败诉，用人单位所承担的败诉后果也很有限，相比而言，劳动者耗不起。用人单位之所以提出“劳动仲裁”，主要原因可能就是想消极应对，通过加重劳动者的维权成本给员工施压，进而迫使劳动者妥协，接受他们的条件。
3公司认为患病后的员工已经不适合再复工，应该由谁来举证员工是否具备胜任原有工作岗位的能力？哪些机构可以鉴定劳动能力？
用人单位主张患病后的员工已经不适合再复工本质就是在事实地解除劳动关系。如果用人单位要以患病后的员工已经不具备胜任原有工作岗位的能力，要解除劳动关系，应由由用人单位证明其解除劳动合同具有正当性，所以，员工是否具备胜任原有工作岗位的能力应由用人单位证明。
劳动能力鉴定委员会是我国进行劳动能力鉴定的专门机构，劳动能力鉴定委员会只在设区市（如福州市）以上设立，目前我国的劳动能力鉴定委员会可以依用人单位的申请，对治疗器结束的患病、非因公负伤的劳动者进行劳动能力鉴定。
来源：《律师在现场》
➡疯狂丨 贷五万一年滚成三百万！“砍头息”“天退”“ 平账”……一文揭穿这些行业黑幕！
➡愤怒丨“本人柯基走失，找到时却被扔下6楼”网络发酵 “凶手”哭诉请求原谅
➡方便丨未来4年这些线路将通车！福州地铁最新建设进度都在这里！
➡长脸丨杀入韩国冬奥会 沙县小吃正式进入中国美食国家队！已征服了澳洲 意大利 秘鲁 奥地利 葡萄牙……
走过路过，别忘了点个赞👍小新的工资嗖～嗖～嗖～涨5毛