来源：福建新闻频道《律师在现场》
有些工作很不起眼，但又必不可少，今天我们要聊的这位当事人王女士，她的工作就是给公交车上的自动售卖机装矿泉水，福州大热的夏天，王女士和她的同事们却一天不落，一瓶一瓶，一辆车一辆车地给换矿泉水，不过，这份坚守换来的，却是心寒。这是怎么回事儿呢？
王女士和她同事们口中的欠薪是怎么回事儿？王女士说，这事儿还要从她们的工作开始说起。
无论严寒酷暑，王女士、黄女士等加水员们都要坚守在自己的公交站点上，每天从早到晚，公交车上一没水，就要把水扛到车上，往机子里面加。
王女士说，去年往售卖机里装水的时候，手还被铁板划破，从那之后，手上就长了一粒一粒的水泡，医生告诉她，这是由于当时没有消毒，被感染的。
记者了解到，这些加水员大多都已经四五十岁了，上有老下有下，其中还有不少人是从外地来到福州打工，对他们来说，这份工作虽然辛苦，工资也不高，但是多少也能赚一点钱贴补家用。
这些加水员们说，她们是每个月5号收到工资，大约两千五左右。不过，到了今年的三月份，公司的负责人突然说，工资要延迟发放。
没想到，这一延迟，工资就拖了四个月都不见踪影，直到现在，员工们都没能拿到自己的工资，这让他们的生活变得更加窘迫。
王女士告诉记者，根据她们自己的统计，现在大约有五十名左右的员工，每位员工四个月的工资大约共有一万块，而这些钱对于他们来说，就能缓解当下的生活困难。
那么，公司方面又有什么样的说法呢，拖欠工资的原因是什么呢？记者跟着他们一起来到了这家北京君汇港沣科技发展有限公司福州分公司了解情况。
当记者跟随员工们一同来到这家公司的时候，公司内有两位工作人员，不过，面对记者的提问，两位工作人员都默不作声，随后，男性工作人员匆匆离开，女性工作人员则进入了另一个办公室，并且把门反锁起来。
王女士告诉记者，这位关门的女性工作人员就是公司的总经理，姓郑。
记者看到，现在公司的办公室还留有一些办公用品，不过基本已经没有员工，王女士告诉记者，现在还在公交站点上班的员工只有四五个人，眼看着四个月的工资都没有着落，不少员工打算离职，不过，就连离职，也困难重重。
看着公司负责人紧闭的房门，员工们不知所措，面对这种情况，员工们应该通过什么方式维护自己的权益，拿回他们应得的工资呢？今天《律师在现场》来帮忙的是，王颖律师。
那么，在搜集好证据的情况下，他们又应该如何维权呢？王律师认为，一般情况下，应该需要同公司进行协商，不过目前公司采取的是拖延和回避的态度，他们可以直接向劳动部门反映。
现在，员工们更担心的是，他们自己的手上还保管着机器的钥匙，仓库里还有不少物品，如果负责人不出面交接，万一物品损毁，他们就要承担责任，那么，面对这种情况，律师又有什么高招呢？
王律师认为，作为员工，如果已经履行告知义务，将解除劳动合同告知书寄到公司，公司方面又不愿意出面进行交接，就没有义务再为公司保管财务。
那么，
向劳动部门投诉的具体流程
是怎么样的呢？
随后，公益律师陪同员工们一同来到了福州市劳动仲裁委员会。
在填写证据清单的过程中，员工们遇到了新的问题，公司本应每月按时帮他们缴纳的社保只交到2018年的5月份，那没有缴纳的钱该怎么办呢？
公益律师 王颖：
有一种办法是通过国家投诉的方式要求单位补缴这部分钱，那我个人的也是委托单位替我缴纳，但是这个其实现在这种情况已经是不可操作性，我个人是觉得这个钱足额的要回来，该怎么缴纳你自己去向国家缴纳，这样比较可行。
在王律师的帮助下，员工们按照格式填写了证据清单并上交，王律师表示，现在已经进入到向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的阶段，之后会有一个送达程序，通知公司开庭。
公益律师 王颖：
经过仲裁之后会确定下来，劳动者具体享有哪些权益，最后出具劳动的裁决书，裁决书就是已经确定劳动者的权益，到底工资应该支付给你多少，以及相应的赔偿多少，根据生效的裁决书，会有一个生效证明，然后我们拿着这个材料再去法院进行强制执行。
1视频里说到，员工们提出离职，公司一再推三阻四，他们递交的辞职信，离职原因写了公司拖欠工资，公司提出，辞职信要写个人原因离职，不能写拖欠工资，这是否有法律依据？在欠薪的情况下离职，是否需要公司签字确认？
《劳动合同法中》明确约定在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。在我们的实践做法中一般需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书（或辞职信），理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。
2公司不管是什么原因欠薪，如今已经整整4个月， 劳动法对于欠薪的时限是否有相应的规定？除此之外，公益律师说到，拖欠工资，不仅仅是要支付工资，还要额外再给员工一定的经济补偿金，按照在职年限，这一块是怎么计算的？
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门（劳动和社会保障局）责令限期（一般是一个月 ）支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3您对公司这样的做法怎么看？ 他们不发放工资如果是经营不善，另当别论，而王女士告诉我们当天晚上就有4名员工拿到了，而参与维权的他们却没有拿到，这么看这个公司是否正常运营？如果是明明正常运营，却要故意拖欠，要承担什么样的后果？
除了上述所说的经济补偿金，赔偿金，恶意拖欠劳动者工资的行为有可能构成拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪，我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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