来源：福建新闻频道《律师在现场》
刘女士是美的公司的一名导购员，从事冰箱销售，有着十几年的工作经历，最近她发现医社保被停缴了，向主管一打听，对方回复说，除非她把业绩冲上去，才能继续缴费，这让身患糖尿病的刘女士有些压力山大。
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按照收入和业绩挂钩的行业规则，刘女士的收入从05年的月入七八千元到如今的一千多元，甚至一两百元，可谓是跳崖式的下跌。
当事人 刘岩花：
领导就说我开始散漫了。年龄大了，感觉就老油条了。我没有存在老油条啊，因为有时候相对的，现在说心里话，身体也有差劲了，以前的激情绝对的比现在好。
因为业绩原因，刘女士一连换了好几个销售商场，但始终没有起色，刘女士觉得周边消费能力弱，配套样机不齐等等也影响了销售，并不能都归结于自己身上。
当事人 刘岩花：
没有样机没有什么，你跟他讲嘴皮磨破了，他会掏钱吗？
最终，今年七月，美的公司以销售业绩差为理由，停缴刘女士的医社保，且把她列为减员对象了。
当事人 刘岩花：
我们在那边上班上了十几年，没有功劳也有苦劳。我觉得公司这样子做绝对是不行的。
在查看了刘女士的工资信息后，公益律师表示，她与美的公司之间的劳动关系是比较明确的，为了了解更深层的原因，几经周折，公益律师联系上了美的集团福建商务中心的罗先生。罗先生表示，针对刘女士的情况，公司也是无奈之举。
美的集团福建商务中心 罗志：
如果说你现在都没有去上班，然后一台都不卖的情况下，怎么去给你发工资。如果说你一个月都不去上班都请假一个月的话，我还要发工资吗。
罗先生说，按照公司的管理规定，员工连续三个月达不到要求，导购员就要从专职变成兼职，而且根据打卡记录，刘女士的出勤率远未达标。对此，刘女士坦承，收入低确实影响了自己的积极性，但并不存在长期不到岗。
当事人 刘岩花：
平常比如说，别人有打卡，我们就钻商场的擦边球，意思就是没打卡就迟一点去上班。他们所谓的说，我哪有360天只上2天，商场肯定不会放过我们啊。
对于惨淡的个人业绩，公司方面曾建议刘女士办理离职手续，但是刘女士则希望在这个岗位上做到退休，这让罗先生陷入两难。
美的集团福建商务中心 罗志：
她的意思是，我要在你公司马上退休了，帮忙再帮我搞个两年。但我们都帮助你两年了，你还要这样拖两年。
公益律师认为，无论刘女士销售业绩如何，按照社会保险法的规定，在双方的劳动关系解除之前，公司不应该单方面停缴劳动者的医社保。此外，按照福州城区的最低工资标准是1650元，如果低于这个标准也属于违法。
公益律师 林柏冬：
当然这个业绩虽然有一定的要求，但是这个不是说必须的。比如说医社保或者说基本工资这一块或者合同约定的工资跟业绩没有直接的关系。
经过公益律师的协商，罗先生表示会将刘女士的诉求向总部反映，同时会继续给与刘女士工作岗位，在这期间也希望刘女士用行动作出选择。
美的集团福建商务中心 罗志：
你要想在公司上班，我也允许你在这。你好好去上，按照我们要求去上班。如果你说，我现在身体确实不行。确实按照公司这样上八小时我上不了，我只能上五个小时。那就协商办理离职手续。
1关于企业为员工缴纳医社保的规定有哪些？不能胜任工作但又未解除劳动合同的情况下，企业是否可以停止缴纳社保？针对刘女士的减员处理符合规定吗？
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。未解除劳动合同，企业停止缴纳社保是违法的。根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，确定解除劳动关系了，才能进行减员处理。
2如果因为刘女士的销售业绩差，连续不达标，那么公司应该以什么样的程序对刘女士进行处理？请假多是否属于自动离职?企业可以单方面予以辞退吗？
公司可以对刘岩花进行重新调整工作岗位，如果其确实仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
若是请假是企业批准的，那么即便是请假多也不一定属于自动离职。如果企业规章制度有明确规定，请假多属于严重违章的行为，且规章制度的制定程序合法合理，劳动者也知晓规章制度，那么企业可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
3很多企业都有不少老员工，对于员工关怀和员工管理应该怎么找一个平衡点？
我认为每个劳动者都应该自觉遵守劳动纪律和职业道德，用人单位也应该遵纪守法，践行企业社会责任，双方应该建立和谐的社会关系。劳动者既然选择了这份工作就应该爱岗敬业，认真履职，就不存在“混日子”的说法，只能是积极做好分内的工作直至退休，但如有合法合理诉求也可以及时、积极地向用人单位提出，双方通过协商妥善解决。
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