来源：福建新闻频道《律师在现场》
工资待遇一直是务工者最关心的事。几天前，福清的林先生给我们频道公众平台反映说，他马上就要到退休年龄了，但是对之后的生活却很焦虑。因为他的社保没有着落。
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林先生是福清市的一名保安，他告诉记者，他现在受雇于福建省中鼎保安服务有限公司，按照公司的安排，他在福清市一处变电站工作。
林先生：
从2008年到2019年，到现在为止还在工作。
林先生说，当初他就职的保安公司叫做国安保安公司，做保安的工资并不高，一个月不到二千元。不过，当初入职时，他有去争取过其他待遇。
林先生：
他们（公司）说医社保你们工作一年之后，你放心，我们肯定给你们做。
就这样，林先生在岗位上一干就是十多年。林先生说，在这期间，原先那家保安公司变成了现在的福建省中鼎保安服务有限公司。不过在他看来，都是一样的，公司应该给他交社保的。
直到2016年，他的爱人发生了一次车祸。在给爱人治疗过程中，林先生萌生了查查自己医社保的想法。于是，当时林先生就找到了保安公司，才发现公司从未没给他交过。
林先生：
我问过，医保已经没有了，社保也没有了，他说社保也没有。
林先生说，当时得到这样的答复，让他很气愤。不过更多的还是担心。林先生说，他今年已经57岁了，工作十几年，主要就是指望着这份社保。
林先生
到了我们年龄老了，有个保障，我最主要就是要这一点。
林先生告诉记者，他当时有签劳动合同，但是自己手上没有。但是这么多年的辛苦不能就此白费。为了之后的生活有保障，林先生说，他从2016年就开始一直和保安公司交涉。
林先生：
2016年开始和他们拖拖拉拉，有闹过，也聊过，发生过不愉快的意思，过程中。（记者：过程中（公司）有没有承诺帮你交？）承诺都没有承诺。
就这样争执不下一直到了今年一月份，林先生等来了保安公司的一纸通知。上面以林先生曾三次晕倒，身体不适合岗位为由，要求林先生于2月16号离职。通知中提到的三次晕倒是怎么回事呢？对此，林先生告诉记者，通知中提到的晕倒，其实是摔倒。
林先生：
我要每天早上晚上进行冲洗（道路），冲洗时水管拔过来拔过去，放在脚（边）拉过去，好像就拉摔倒了。
为了证明自己身体状况，林先生去医院做了检查。他说他当时也带了检查结果，去保安公司表示他可以胜任保安工作。
林先生：
CT结果没有问题，身体好像很健康一样，没有问题，CT和病例单我们拿给老板看，老板说我都要赶你走了，我还看什么，不看了。
先是社保没了着落，现在连工作也要没了，林先生说，现在的他很无助。林先生的问题应该如何解决呢？今天《律师在现场》来帮忙的是，刘志强律师。
公益律师 刘志强：
老林你这样手上没有劳动合同，但是根据司法解释，你只要有相关的银行流水和其他的证明材料，证明你们之间存在劳动关系的就可以。
刘律师说，保安公司发来的辞退通知，正好就可以证明林先生和公司之间的劳动关系。
公益律师 刘志强：
公司有出具一个通知，要求和老林解除劳动关系，首先公司就已经承认和你是有劳动关系的。
在林先生打印出来的银行流水记录中，记者看到，多年来，每个月都有人给林先生发工资，而委托银行的单位就是林先生所说的国安和中鼎两家保安公司，转账账号是同一个。
公益律师 刘志强：
还有一个从他的银行流水来看，一直到2019年的1月18日，还在给你发工资，工资这个时候是1960元，所以他们之间这个劳动关系是没有问题的。
刘律师表示，林先生要求保安公司帮其补缴社保的要求是合理的。不过，由于林先生的年纪问题，要分情况讨论。
公益律师 刘志强：
如果你的社保还可以补缴的话，那么要求公司进行补缴，必要的话可以提请行政诉讼，要求补缴你的社保。如果公司社保不能帮你补缴，你可以要求公司对你进行补偿，关于你未来退休待遇的一个补偿。
而林先生被公司通知辞退的事，刘律师表示也是值得商榷的。
公益律师 刘志强：
也不是说公司提前一个月和你解除劳动合同就一定是合理的，公司也会存在违法解除劳动合同的情形。而且此前公司也一直未给你缴纳社保，这本身就违反了《劳动法》的规定。
得到律师解答的林先生，决定再和公司商量一次。刘律师同时建议林先生可以向当地劳动局等相关主管部门进行投诉。
林先生：
意思是说医社保可以补缴，只可以给你缴两年。我说两年，我工作了十一二年，（补缴）两年怎么可以。
林先生说，他现在已经57岁了，若公司只补缴两年，他还要自己补缴很长时间才能享受社保。为此，他想再争取下。而关于离职的事，林先生说，现在他还在原来的岗位上工作。
随后，记者跟随着林先生来到了福建省中鼎保安服务有限公司了解具体情况。和林先生协商的陈经理不在公司，记者从保安公司的其他工作人员那边了解到，福清市劳动局已经给他们来过电话，介入处理。
福建省中鼎保安服务有限公司 工作人员：
我们都是法治社会，劳动局该怎么判，我们就怎么判。
1对于员工入职，医社保的缴纳，法律是如何规定的？像刚刚林先生说的，入职之初，他们的公司说医社保在工作一年之后会给他们做，先不说，最后交没交，公司这么说符合法律的规定吗？
我国的《劳动法》《社会保险法》以及工伤条例对此明确规定，用人单位要给劳动者缴纳社会保险，社会保险包括医疗、工伤、生育、失业和养老，也就是我们说的五险。这是法律的强制规定，如果一个企业不给劳动者缴交社会保险的，社会保险的行政部门可以要求用人单位限期改正，并且可以处以罚款；同时劳动者是有权解除劳动合同，要求支付经济补偿金以及要求用人单位赔偿因未缴交社会保险而遭受的损失。
2这家保安公司究竟为什么没有给林先生缴纳医社保，其中的缘由我们还不知道，但公司最后要求林先生离职，理由是身体不适合岗位，这样的离职要求有法律依据吗？
《劳动合同法》有下列情形的提前30日可以书面解除劳动合同或者额外支付一个月工资解除劳动合同；其中一种情形是劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作的；但用人单位应当承担举证责任。
3本案中，这家保安公司十几年都没有给林先生缴纳医社保的情况，法律里对于这样的行为是否有相应的处罚机制？这样的处罚机制是否有约束力吗？
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保、基本医疗保险、工伤保险失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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