来源：福建新闻频道《律师在现场》
今天的当事人王晓波，两个月前，在安装木门时，不小心锯断了手指，而这责任，却没人肯出来承担，到底是怎么回事呢？
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当事人 王晓波：
7月5日的早上，我跟我平常一样出去装门，去阳光凡尔赛宫，去装的时候，门都全部装好了，就是切线条的时候，就把手锯到了。
今年29岁的王晓波，是一名木门安装师傅，来自四川，到福州工作，已经有十多年的时间。王晓波说，事情发生时，他一个不留神，起身碰到了切割用的电锯，瞬间的功夫，右手的无名指就被锯断了。
当事人 王晓波：
当时的话，我也是按正常的切的，起身的时候，转上去的时候，手就碰到上面去了。它（电锯）就把手指锯掉了。
王晓波的徒弟：
收到我师傅电话，说割到手了，然后我就快速收拾东西，跑到去看他。
当事人 王晓波：
这根手指之后就掉下来，锯完之后，我就用衣服把它包住，就跑到福州市第二人民医院去了。
王晓波的徒弟：
看完以后把医药费之类的支付完以后，我就去他手上的地方收拾东西，当时在业主家的地上，留有血迹，工地上有血迹。
事情发生之后，王晓波立刻到了医院，经过医生诊断，他的右手无名指远侧指尖关节几乎断裂，仅剩下八毫米皮肤软组织相连，小指指骨骨折，甲床挫裂。好在经过手术，保住了无名指，但关节已经无法正常活动。
当事人 王晓波：
现在这个手指的话，有点歪，而且前面这一节不能活动，现在拿什么东西都不方便，现在拿过来就有点受不到力一样。
王晓波说，在他住院的四天时间里，一共花费了一万九千多元的医疗费，可这部分费用，却没有人来承担。
当事人 王晓波：
这部分都是我给的，他就等于是过来了，发了一千块钱红包给我，后面我就打电话问他，他就说我这个事情跟他没有关系，就说我讹诈他，我哪有讹诈他。
讹诈医药费？王晓波口中的他，是鑫欧帕建材有限公司的法人代表，王晓波告诉记者，他是这家公司的员工。虽然没有签订劳动合同，但平日里，王晓波接了单就马不停蹄地，给市区里各个新装修的家庭安装木门，一年多来，做得也算是熟门熟路。
当事人 王晓波：
安装那个木门。平时的话，老板要去哪里装门，叫我去，他就是把单子派给我，叫我什么时候过去装就可以了。
然而，公司方面却认为，他们并没有雇佣当事人，只是作为中间人给当事人王晓波介绍安装生意。
福建省鑫欧帕建材有限公司 负责人 董建成：
你说是我工人，要讲证据出来，你三天两头要这边装一下。那我只是说这边有活来通知你一下，那边有活来通知你一下，我也不是说天天叫你。
因此王晓波手上两个多月来，公司方面并不承认这属于工伤，也不愿意赔偿他住院期间的医药费。
当事人 王晓波：
他说跟他没有关系，最后我去沟通了几次，他说愿意，三千五千一万。他愿意出这个钱。他说我这个原因是我自己锯掉的，但是他叫我做的事情，出了事情，我肯定要去找他。
从王晓波提供的银行流水可以看到，从2017年三月开始到今年，王晓波和鑫欧帕建材有限公司法人代表董建标之间，一直有着转账记录，而从派工单上可以看到，安装木门的地点和联系人，也都由公司提供。
当事人 王晓波：
工资的话，就是我每个月装了多少门，用微信发到它厂里面的微信里面去，老板再确定一下多少钱，他再银行卡转账给我。
王晓波说，目前，他已经在家休养两个月，他所擅长的安装工作，已经无法继续进行下去。如今他只希望公司能够赔偿他的医药费。那么，他的主张是不是合理呢？今天《律师在现场》来帮忙的，是罗威律师。
公益律师VS当事人 王晓波：
（律师：身上有没有什么工作牌，工作服之类的？）没有。（律师：你在入职的时候，有没有什么登记表？）入职的时候，我们都没有写（律师：那你考勤记录是怎么确定你是完成工作了？）他那边的话没有什么考勤， 也不需要到他们厂里面去。（律师：工作量完成了，完成交接的话，到时候怎么确定？因为也是木门，肯定客户要同意，再给你钱。）一般我们是装完了，房东看一下，没有问题我们就走了。
公益律师认为，当事人王晓波遭遇的意外是在工作中发生的，可以按照工伤进行索赔。
公益律师：
首先有一个医疗费，就是你所主张的那些，还有就是护理费，护理费就是你在这（住院期间）我刚有看到病例里面是护理，二级护理，护理期间是四天。这个都可以主张的，还有住院期间的交通费，伙食费，也是可以主张的。
王晓波表示，九月初，他已经向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，而仲裁委员会认为双方的劳动争议不符合受理条件，并出具不予受理通知书。公益律师表示，按照当事人描述的情况，他和公司之间属于事实上的劳动关系，当事人可以通过法律途径维护自身权益。
公益律师：
我们建议先跟公司这边协商一下，看一下能不能协商解决，第二个的话，如果说协商不成的话，我建议可以去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入这个的工伤一个事实，如果劳动监察大队这边还是他们不同意调解的话，那我们建议直接申请仲裁，就是走司法途径。
记者和公益律师，陪同当事人来到了鑫欧帕建材有限公司。一名负责人坚持认为，王晓波并不是公司的员工，双方属于朋友关系，他们只是作为中间人，介绍王晓波到业主家安装木门。
当事人 王晓波VS福建省鑫欧帕建材有限公司 负责人 董建成:
（王晓波：这个单子是你厂里面叫我去的）对啊，介绍你去的，记住你要搞清楚，说话要说清楚来，一个字都不能差，我们是介绍你去的。（王晓波：你介绍我去，这个钱，你去介绍，钱要我你帮我收，我自己不会收吗，房东为什么不直接给我，要你去收？）代收，明白吗。第一我是对你技术的认可，第二，免得引起后面不必要的经济纠纷。
这名负责人表示，公司只生产木门，而并没有雇用专业的安装师傅。他们只是帮助装修公司和业主代叫安装工。在他看来，王晓波受伤，他们无法承担主要责任。
福建省鑫欧帕建材有限公司 负责人 董建成：
场地，房东，要不要责任，还有装修公司要不要责任，因为是装修公司接了单，然后装修公司叫我做，然后我是介绍他过去安装，按照这样子来讲的话，等于说有装修公司，房东还有我，那等于说三个人要负责。那我就是介绍人，介绍人要负什么责任，最多就是连带责任。
负责人认为，当事人王晓波一直以来都在不同公司接单，而公益律师表示，在不影响这家公司工作的情况下，当事人可以和其他公司签订合同，而在这家公司指派的工作期间发生意外，公司应该承担赔偿责任。
公益律师：
你跟他发生经济往来，就是说你报酬的支付，然后他是按照有个派工单，按照你们工厂的派工，做一个工作的。在您的管理之下，由您来派工，派单，然后支付工资。这样子的话实际上已经形成一个事实上的劳动关系。
然而，这名负责人却否认了这样的观点。
公益律师VS福建省鑫欧帕建材有限公司 负责人 董建成：
他是什么时候安装的，我们都还没办法确定，我没有办法找到这个证据。你说你在房东家里，那可以，叫房东出来，是不是在他家发生的。（律师：那可以有个医疗记录。首先他受了伤，我们也确定是在当天。）当天医疗记录，一天24小时是可以发生很多事情的。
就在公益律师和公司负责人协商期间，鑫欧帕建材有限公司的法人代表董建标出现了。
福建省鑫欧帕建材有限公司 法人代表 董建标：
不是不赔钱，我赔，只要是他证据找出来，要三万，要五万，我出。我本来带他出来谈，好好地跟他谈，他带人来羞辱了我一顿，他带到那边去羞辱了我一顿。
董建标告诉记者，意外之所以会发生，是因为当事人王晓波并没有按照规定使用电锯，属于违规操作。
福建省鑫欧帕建材有限公司 法人代表 董建标：
这个锯台是有保护套的，他自己去改装，我不知道什么改装手切到的。
经过一番协调，公司方面表示，他们无法承担当事人王晓波的医药费，希望通过法律途径来判定具体的赔偿金额。
福建省鑫欧帕建材有限公司 法人代表 董建标:
赔偿这一块，只要在法律上起诉得我赢，我赔，证据找出来，房东找出来，谁找出来以后，如果是我输，这个厂我全权负责。
1当事人平日里是在一家建材有限公司干活，但是并没有签订劳动合同，除了派工单之外，他和公司法人代表之间，只有平时发工资的资金往来的记录。就目前的情况来看，当事人是否属于这家建材公司的员工？
是否是这家建材公司的员工，根据原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
那么结合本案来看，关键看劳动者日常是否需要接受用人单位的管理，还有劳动报酬的结算方式。
2当事人向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，而仲裁委员会认为双方的劳动争议不符合受理条件，并出具不予受理通知书。为什么会是这样一个不予受理的结果？
劳动人事争议仲裁委员会因为证据、材料等各方面的原因，经常会先给申请人出具一个不予受理通知书，但并不意味着说本案就一定不属于劳动关系，作为申请人一方，在收到不予受理通知书之日起15日内应该向有管辖权的法院提起诉讼，以便确定劳动关系，进而申请工伤认定，以保护自己的合法权益。
3除了拿回医药费，当事人是否还能主张相应的赔偿呢？该怎么做？
赔偿的项目根据不同的法律关系，会有差别，若按工伤赔偿，除医疗费之外，还有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等等，若按照劳务关系的话，除医疗费之外，还有误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等，这些都可以通过仲裁、法院诉讼来主张自己的权利。
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