来源：福建新闻频道《律师在现场》
生病请假，人之常情，不过凡事都有个规章制度，在福州的工作的老何病了，病的挺重，可因为请假这件事，他却险些丢了工作。
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老何来自湖北，今年一月在福州一家环卫公司找了份跟车员的工作，负责收运垃圾，十月初的一天，突感不适的老何去医院做了次检查，结果查出下肢存在静脉血栓，需要立刻手术治疗。
老何的妻子 陈大姐：
他动了手术，腿不能动，躺在那里十几天不能动。
因为担心长期离岗丢了工作，老何按照一天一百元的价格委托同事帮忙顶了几天班，但这显然不是长久之计，一周后，老何接到了公司相关工作人员打来的电话。
当事人 何厚炎：
他说老何，你这个病不是一两天能好，你不能走了，辞职的话，公司里规定半个月不能来的话，你就干脆自动离职。
这通电话，让老何是如坐针毡，一方面动辄数万元的治疗费用已经让他是不堪重负，再想到可能失去的工作，老何更是为接下来的生计发愁了。
公益律师：
如果你是不同意辞职，你肯定是可以不辞职的。如果你需要继续请假，你肯定要提供医院相关的证明。如果你没有相关的证明，比如说医院认为你只要休息七天，可是你认为你要休息七十天，那这也不合理。
公益律师表示，虽然老何入职还不满一年，但根据相关规定，在六个月内，可以根据医嘱，向公司请假三个月。在请病假期间，公司应当支付百分之七十的薪资，并且不能强制性辞退。如果老何被公司强制辞退，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
公益律师：
公司这一方他就不能说在三个月这个病假期内是不能让你去辞职或者去开除你的，但是如果真的超过三个月，公司还是有权力要求你辞职，或者开除你的。
在老何工作的福建东飞环境集团有限公司晋安区分公司，一名工作人员接待了公益律师一行人，工作人员告诉律师，如果老何请假手续符合规定，公司是可以酌情考虑的。
公益律师：
假设说他今天，按她说的，她能把医院的疾病证明还有病休的证明开出来，那我们公司是同意他继续请假的。
福建东飞环境集团有限公司晋安区分公司 工作人员：
对啊，对啊，就是这样子的。
工作人员告诉记者，前期公司已经按照陈大姐带来的疾病证明书，准许老何请假，但是一周后，老何就再没有出具医院的疾病证明了，这不符合公司规定，此外，公司只是建议老何在家休养，没有强行辞退老何的意思。
公益律师：
他刚刚也说了，你如果能把医院的证明开出来，七天七天开一次，七天七天开一次，你要提供，你如果不提供，确实他们说的也有道理。
福建东飞环境集团有限公司晋安区分公司 工作人员：
大姐，我是不是说了，我没有要你强制过来离职。
而针对老何目前经济困难的情况，公司方面表示，等到陈大姐把手续带来之后，他们会上报主管部门，组织捐款。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
在这期间，劳动者可以照拿工资，且不应低于当地最低工资的80%，具体到老何，连续工龄若不满两年的，案本人工资的60%计发。
值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。比如像老何这样工作年限在5年以下的，医疗期是3个月，计算周期则是6个月，就比如说如果1月1日开始请假，到6月30日期间最长可以累计修病假3个月，那么从7月1日开始又可以有3个月的医疗期。
另外每个员工都有法律赋予的医疗期，员工只要是在规定的医疗期内休病假，是无需自己支付报酬找人顶替的，相反公司还得依法给予劳动报酬。
2员工生病的时候，员工自动离职和被离职，区别在哪里？
若公司要在医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若员工自动提出离职。公司则无需负相应的责任。
3劳动法是否有规定对于困难职工，公司应该给予相应的救助？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4哪些假是员工可以合理享受的？正常的请假流程是什么？
按照公司的病假管理规定做好请假的手续，比如提交疾病诊断书、病假单，医药费发票等医院开具的证明；还有比较常见的比如带薪年假、婚假、产假、探亲假、丧假等，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。婚假可协商，丧假、探亲假酌情。
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