来源：福建新闻频道《律师在现场》
货车司机的廖师傅向我们频道公众平台求助，他从去年年底，开始在福州一家物流公司开货车，今年的六月份离职，不过这离职手续却一直没办妥，这是怎么回事儿呢？
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货车司机 廖师傅：
现在就是老板欠我们工资，欠我们每人一万多元，现在他不给。
在福州马尾区快安马江大道的这幢办公楼前，记者见到了廖师傅和唐师傅，他们说，自己曾经在一家名为福州元亨物流公司上班，开的都是重型半挂牵引车。但是，这么跑了半年多，他们最终选择离职，离职的主要原因，是他们开的车，车况让他们十分担忧。
货车司机 廖师傅：
他那个车况不好，老是修车，我们是跑趟数的，一修就停下来，就放在停车场，就在那边修，我在那玩，人家都在跑车，我在家玩，那怎么能行？如果（别人）跑一万五千元，我跑个一万元，八九千元，那肯定谁都不愿意这样子，最后他说不跑就不跑了，他说你自己走了。 就这样子。
廖师傅说，以往他们在公司都是月底结工资，但是，他们离职后，都没有拿到最后一个月的工资。
货车司机 廖师傅：
开始打电话还可以接 他（公司负责人）就说等。
他们说，除了他们，还有些工友，也遇到这种情况，因为拿不到最后一个月工资，他也找过劳动部门，但是始终无法解决问题。
货车司机 廖师傅：
我们也去找了劳动局 （劳动局）意思是过了这么久了，大半年了，要我们出示原始证件，原始单据，我们现在到哪里去找。
那么，面对这种情况，他们该怎么办呢？今天《律师在现场》来帮忙的是王颖律师。
公益律师：
（你们是什么原因要离职呢？）车子年龄太大了，一跑都要修车。（就是公司给你们提供的车辆是有安全隐患的，会给你们人身造成一定的威胁，所以你们如果长期干下去，可能生命会受到危险，是这个意思是吧？）对。
廖师傅告诉记者，今年十月，他们曾经找过公司的负责人。
廖师傅VS公益律师：
（他说你工资没有了。）他是什么理由说你工资没有了？（他的理由就是你在里面做，给你发工资，不做了，就是工资不可能好拿到。）这个工资跟离不离职没有关系，虽然说我是自愿离职的，但是原来我付出的劳动，这个要对等的报酬，应该是要得到的。
记者跟随他们来到位于福州马江路的这幢公办楼三层，不过，迎接我们是一把铁将军。在这次公司过道上，挂有福州市顺辉运输公司的牌子，廖师傅说，顺辉运输公司和元亨物流公司的负责人都是同一个人。不过现在，公司负责人却表示，不认识他了。
随后记者拔通了负责人的电话，得到的是这样的答复。
福州顺辉物流公司 王乐成 负责人：
我们不知道这些人是什么人 （他们没有在你们公司工作过吗？）没有啊，我都不知道这些人。
现在，公司负责人不愿意承认这个事情，廖师傅拿出了一份劳动合同，不过，这份劳动合同上没有公司方面的任何信息。
公益律师王颖VS廖师傅：
就是你手头上这个只有你个人名字，没有公司名称，公司方也没有盖章，也没有你任何的你担任的岗位啊工种啊以及有效期和起始时间，所有东西都是空白的。上面只有你的签字和手印，这样子的空白合同书。那这样子的情况的话等于说你们之间并没有形成书面的劳动合同。
王律师建议，一方面，可以让还在公司上班的工友们为廖师傅作证，另一方面，他们可以搜集其他辅助的证据，来证明他们与公司之间的劳动关系。
廖师傅和唐师傅说，他们还在这家物流公司上班的时候，工资也是拖后15天才发。
廖师傅VS公益律师 王颖：
全部公司都是，每个压15到20天的工资，就是怕有违章的现象。（就等于说这个钱，是压在这边担保说克扣你后面的违章是吧？）对对对。那这个行为肯定是违法的，因为正常你们是履行公司工作的过程中违章，正常是由单位来处理。
廖师傅告诉记者，他们的工资都是由公司财务王义兴个人转账。
廖师傅VS公益律师 王颖：
你这个单单从工资单上面，因为写的是王义兴，你这个王义兴是不是营业执照的法定代表人。（不是，法定代表人是王芬。）那就是工资是从王义兴的个人账户打给你们，就只能证明说你们个人跟王义兴个人之间有资金往来。
在王律师的帮助下，廖师傅和唐师傅通过查询，发现这家福州市顺辉运输有限公司在去年的12月和今年的1月份都为廖师傅缴纳过社保。
公益律师 王颖：
从社保缴交的记录来看，其实2月份到5月份，社保是没有给你缴交的，也没有医保记录，所以医保也是没有给你缴交的。
王律师建议，廖师傅和工友们可以先把社保缴纳的记录打印出来，作为他们和公司存在劳动关系的证明。
公益律师 王颖：
你们要把社保记录打印出来，证明你确实是这家公司的员工，他给你缴交过社保记录，你不是还有提供过你们跟公司负责人聊天记录，你都要去打印出来。
除了工资单和社保记录外，廖师傅说，他们平时在开车的时候，有一些违章记录，那么，这些违章记录能否证明他们曾经在这家公司工作过呢？
公益律师 王颖：
一个违章记录，可以证明说你们曾经驾驶过这几辆车，这几辆车你们申请劳动仲裁之后，你们可以向仲裁委，申请调取这个车辆的车主是谁，就可以证明这辆车是这家公司的。他这个社保的缴交记录，结合他提供的工资的收入明细啊，以及说相应的原来提供的驾驶车辆确实是这家公司的，就是说可以相互印证确实是这家公司的员工，他们之间是事实劳动关系，虽然说没有签订书面的劳动合同。
1因为车况不好影响安全，以及跑车的公里数，像廖师傅这样离职的原因是否合理？如果公司是因为廖师傅的离职而不给最后一个月的工资合理吗？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，廖师傅可以以危害劳动者人身安全为里立刻离职。且廖师傅付出的劳动应该获得相应的报酬，公司应该将廖师傅的工资发放给廖师傅。
2作为公司如果和员工签的是这样的空白合同，是否违规？要承担什么样的责任？
公司在与员工建立劳动关系时应该签订书面劳动合同。这种空白合同没有公司的签字，不能算与公司达成合意，合同都不能算已成立。也就是说公司没有与员工签订劳动合同。因此，因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与廖师傅订立书面劳动合同的，公司应当向廖师傅每月支付二倍的工资。
3今天的案例里，货车师傅们挣的都是辛苦的钱，然而要主张自己的权利的时候却显得如此被动，究其原因是因为他们这样的一个行业普遍存在不签劳动合同或者签这样空白合同的现象，更别说什么交社保医保了，请钟律师根据这个案例给大家一些提醒？
在行业普遍存在不签合同时，要尽量保留能证明在公司工作的书面材料。如工牌，工作照片等。同时，公司不跟你签订劳动合同，你可以维权要求双倍工资。公司不给你缴纳社保，你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
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