来源：福建新闻频道《律师在现场》
福州世欧广场星美国际影商城的三四十名员工最近非常困扰和焦心，在他们看来公司已经交清了两百多万的场地租金和物业费，而他们却四个月没见到工资了，一块加起来不过30多万，但这对他们来说却是维系生活的根本。
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店长、财务、
票务、保洁员......
大家都在等这笔钱。
或许是无法面对员工们的质询，加上自己的工资也迟迟没有着落，前任店长黯然离职，员工们也选择集体停工，新任店长到岗后的表态则让大家的心跌落谷底。
李律师认为，员工们不仅有权利主张被拖欠的工资，还能主张被拖欠的医社保，在协商无果的情况下，可以准备相关材料向公司所在地的劳动监察部门去反映。
李律师认为，无论是劳动合同还是劳务合同，关于工资报酬这一方面，员工都可以向影城主张。随后，记者和公益律师陪同员工们来到位于福州世欧广场四楼的星美国际影商城。
员工们告诉记者，在记者来影城之前，影城现任的店长还在店内，不过，现在却不见了踪影。随后，记者拨打了赵店长的电话。
赵店长表示，根据公司的反馈，两周内能补齐员工被拖欠的工资和医社保，但对于欠薪的原因，自己也不太清楚。
记者在网络上查询到，有关星美集团拖欠员工工资的新闻不在少数，据了解，目前星美影城关停了140家分店，拖欠员工工资的情况不仅仅在福州，深圳遭欠薪的员工已经申请仲裁，将在本月开庭。
在记者采访后的
当天晚上，
员工们收到了
2018年10月份的工资。
1所谓“拖欠工资”拖欠多久算“拖”？另外，在记者采访的当天晚上，员工们收到了2018年10月份的工资，但公积金、医社保这些依旧没有着落。如果后续影院继续拖着，员工们应该怎么办？
用人单位最迟应当在自然月结束后的30天内支付员工工资，否则就构成拖欠工资的情形。如果后续影院仍不能支持上述费用，员工应当尽早维权，通过协商、调解、向劳动监察部门举报申诉、提起仲裁等方式维护自己的权益。勿以利益小而不维护。
2用人单位拖欠员工工资有什么法律风险？要承担赔偿责任吗？
用人单位拖欠工资，可能会引起劳动者解除劳动合同的法律后果。劳动者解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，除支付经济补偿金外，用人单位还面临加付赔偿金的风险，但前提是，劳动者须向劳动监察部门投诉举报并经调查核实。最后，用人单位除须承担民事责任、行政责任外，相关负责人还有可能面临牢狱之灾。
3 遭遇欠薪，员工们有什么途径可以维权？
遭遇欠薪，员工们可以组织起来集体与用人单位协商，如果企业成立工会，更可以通过工会与用人单位协商。如果协商无法解决，则可以向劳动保障监察机构投诉检举。如果仍不能解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遇到长期拖欠工资的情形，建议尽早维权。如果一味等待或置之不理，随着时间的推移和欠款金额的增加，员工消耗的时间成本越多，而讨回工资的希望越小，即使最终采用仲裁手段维护自身权益，公司可供执行的财产也会减少，而且也并不利于员工自己的发展。
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