来源：福建新闻频道《律师在现场》
今天的当事人张先生向我们平台反映，他有一个木工班组，都是四川籍的老乡，平时大家互相帮忙扶持，一起承接装修工作。可最近的一个活，对方却拖欠了他们班组半年多的工资，因为款项没结清，张先生还承受着巨大的压力。到底是怎么回事呢？
当事人张先生告诉记者，去年六月，在一个朋友的介绍下，他带头接下了福州市马尾区一家健身会所吊顶的装修工作。
张先生说，每次装修结束，他都会写好详细的单据交给健身会所方面核对，前期的工钱，基本都按时发放了，大家的工作也还算顺利。
可让大家伙没有想到的是，今年三月，上下五层楼的装修工程结束之后，剩下的工钱却莫名被拖欠了。
张先生说，因为这个活是他承接的，大家的工钱平时也都通过他发放，现在工钱结不出来，他只好硬着头皮自己垫钱，可是剩余的金额实在太多，他也拿不出钱来了。
除了拿不到工钱之外，张先生说，他们班组里，还有工友在装修时受了伤，这部分钱，老板同样不愿意出。
受伤的张先生说，从去年11月到现在，他休息了大半年时间，光是医药费就花了四万多元，可除了挂号费之外，健身会所的老板就再没有支付过其它的费用，任凭他怎么协商都没有结果。
如今，这家时代游泳健身会所虽然顺利开业了，可张先生却表示，他们想要找老板，却并不是一件容易的事。
张先生说，从三月份完工到现在，半年多的时间里，他们多次找过健身会所方面，希望能把工钱结清，但都得不到解决。尴尬的是，前后九个月的装修工作，张先生却一直没有和健身会所方面签订过任何协议。那么，在没有任何协议的情况下，张先生和工友们该如何要回被拖欠的工钱，受伤的工友又能否要求健身会所老板赔偿医药费呢？今天《律师在现场》来帮忙的，是罗威律师。
罗律师认为，当事人张先生以及工友们实际上和健身会所之间，存在雇佣关系，虽然双方没有正式签订书面的协议或者合同，但实际上的装修行为已经发生，健身会所方面不能无故拖欠工人们的工资。
而对于受伤的张先生是否有权主张相关的医疗费，罗律师也进行了解释。
罗律师建议，工人们可以先和健身会所方面进行协商。随后，当事人张先生拨通了时代游泳健身会所负责人吴总的电话。
为了了解更多情况，公益律师和记者陪同工人们，来到了时代游泳健身会所。表明来意之后，一名负责运营的工作人员接待了我们一行人。
这名运营负责人李先生表示，他是后期才来这家健身会所的，对于张先生他们的装修工作并不了解，因此，需要张先生向他提供详细的资料。可张先生说，所有的材料他们早就交给了负责人吴总，健身会所的财务也都核对过。
运营负责人李先生表示，吴总现在并不在，他也无法通过吴总落实，相关的工钱结算，只能重新走一遍健身会所的审核流程。而对于另一名张先生的受伤，运营负责人李先生则坚持认为，需要由张先生方面提供相关的协议或者合同，才能帮忙处理受伤的问题。
1没有合同只有口头协议的情况下，他们的劳动关系是否成立？劳动法里对于雇佣关系是如何定义的？雇佣的工人，他们又哪些权利可以行使？有哪些东西可以成为他们雇佣证据？
可以从四点来确认是否是劳动关系，
1、用人单位符合法律规定:用人单位为依法成立的组织。非法设立的用人单位不能建立劳动关系。2、劳动者符合法律规定劳动者为自然人，须是年满18岁的成年人或未成年工（16--18），且没有超过法定退休年龄或者尚未享受基本养老保险待遇。3、劳动者受用人单位的管理和监督4、劳动者的工作是作为用人单位所经营的事业整体不可分割的一部分，且生产资料一般由用人单位提供5、用人单位依《劳动合同法》向劳动者支付报酬。劳动关系的核心特征：存在管理与被管理关系。
2目前的难题是，工友没有当初受伤时的照片或者视频，只有医疗记录而且按照工友的说法，会所的老板当初就是付了2千不到的挂号费，就没有下文了，然后一直回避，根本不愿意承担的样子，那么受伤的工友应该如何维权？哪些证据是维权的关键？
根据《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》第十一条 ：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果当时会所老板有一起送工友到医院并且缴纳了部份医药费，看下能否申请调取下医院的监控录像及缴费情况，并且其他工友可以做人证来证明该意外是在会所施工时发生的。建议尽量与会所老板沟通并进行录音，对证据进行固定。收集多些证据，可以诉讼的方式去维权。
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