一年来忙得像陀螺
年终考核却不合格
眼看年终奖也要泡汤
我该怎么办？
根据法律的相关规定
用人单位应当将
年终考核的制度
向员工进行送达和公示
这个时候才能对员工产生约束力
而且考核的结果也要告知员工
听取员工的申辩意见
另外，年终奖
是用人单位对员工的
一种奖励的机制
可以在工资之外进行发放
除非有明确的约定
否则用人单位可以不发放
也就是说并不是
一定都有年终奖的
如果年终奖写在了
双方的劳动合同里面的话
那么员工满足了
年终奖的发放条件
而用人单位拒绝发放的话
这个时候，劳动者就可以
向劳动部门去申请劳动仲裁
要求给予发放
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
来源：融媒体资讯中心《律师在现场》
编辑：傅鲤榕
审核：曹智鹏、陈舒逸
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