比如以下两种情形：第一种情形，合同到期没有续签但继续上班，也有双倍工资吗？合同到期后，劳动者与用人单位都没有提出续签合同，但是劳动者默默的在用人单位继续上班，用人单位也默默的正常发工资。如果这时候用人单位提出合同到期不续签终止劳动合同，劳动者若是遇到这种情况，劳动者除了主张经济补偿金之是可以向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资的。
第二种情形，劳动者连续订立两次劳动合同，后用人单位以第二次合同到期终止合同，也有赔偿金吗？比如劳动者第一次签了3年的劳动合同，第二次签了2年的劳动合同，第二次的劳动合同到期了，劳动者要求用人单位签无固定期限劳动合同，用人单以合同到期终止劳动关系，是否合同到期了就视为正当的终止合同呢？其实并不然，连续订立两次固定期限劳动合同则视为无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动者，用人单位违法解除需向劳动者支付赔偿金。
来源：融媒体资讯中心《律师在现场》
编辑：郝晶
审核：曹智鹏 陈舒逸
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