王女士今年57岁，在厦门的一家餐饮企业上班，今年4月份，她在后厨工作时不慎摔倒骨折，企业也支付了前期的治疗费用。可在5月23日，王女士却突然被告知，她的治疗费用企业将暂停支付，这是为什么呢？
老人工伤骨折 企业只支付住院费 后续费用要协商
王女士的儿子说，他的母亲王女士，在厦门一家餐饮企业后厨从事洗碗工已经三年多。4月3日下午3点多，王女士在后厨捞油的时候突然摔倒，4月4日，王女士到医院检查，发现左股骨颈骨折。
王女士的儿子说，母亲没什么文化，不懂医学常识，没有第一时间去医院，但是店里，也没有赶紧送母亲去医院，错过了最佳救援时间。
王女士确诊左股骨颈骨折以后，医生提出了两套治疗方案，一种是换关节手术，另一种是钢筋固定，考虑到王女士年纪相对比较大，最后选择了换关节手术。
王女士所在的餐饮企业，先后支付了手术费、住院费、康复费等共计4万多元。不过，到了5月23日，餐饮企业负责人突然跟沈先生说不再支付后期的费用，进入协商调解阶段，这让沈先生着急。
据王女士的儿子说，前几天，他们有员工来医院，然后企业负责人跟医生进行沟通，但我不知道他们怎么沟通的。目前病人还没有恢复，这个医疗费用，企业就给停了。
餐饮企业不再支付费用以后，目前已经产生欠费1600多元。虽然王女士的手术已经完成，但是目前还在治疗康复过程，而据儿子沈先生从医生那边了解到的情况，换关节手术的治疗和康复周期比较长。
所以王女士的家属们，还是比较担忧。在病人还没有出院的情况下，企业方为什么要暂停接下来的治疗费用呢？
餐饮企业负责人江先生表示，王女士受伤后，他们有支付了相关治疗费用，也有请护理人员帮忙照顾。5月22日，公司也确实派员工到医院找医生了解情况。
不过据王女士的儿子说，5月24日，母亲王女士已经办理了出院，餐饮企业也结清了相关费用，后续双方将进一步协商。
餐饮企业负责人江先生表示，前期的费用，我们都已经支付了，王女士出院后，她要以什么样的等级来跟我们谈，比如说她觉得这是十级伤残还是九级伤残。按照规定，我们会去配合。
律师：超过法定退休年龄 仍可进行工伤认定
律师表示，王女士是女职工，年满57周岁，已经超过了国家的法定退休年龄，但是因为没有享受职工基本养老保险，企业和王女士继续签订了劳动合同，王女士可以按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第一步，是要向人社部门申请工伤认定。
第二步，工伤认定之后，在医疗期结束，可以继续向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力的残疾等级的鉴定，以及停工留薪期的鉴定，还有就是她是否需要护理的，以及护理程度护理期限这个项目的鉴定。
最后，这几项鉴定明确后，才可能够算出她依法可以享受的工伤保险项目及具体的待遇金额。
来源：福建台融媒体资讯中心《现场》
记者：郭碧福、吴洁
编辑：张晓抒、郝晶
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