一张“自愿放弃社保”的承诺书，一份每月多拿700元的补贴协议，看似皆大欢喜的“双赢”选择，却埋下了“双输的”隐患！福州一餐饮公司的职工在入职时，主动要求将社保折现，5年后被辞退却投诉公司未缴社保，企业补缴后起诉追讨已发补贴。那么，法院究竟会做出怎样的判决，社保是否真的可以折现？这一期的《热案大家谈》带您一起深度解析这场官司背后的警示。
一家总部在武汉的餐饮公司在福州新开了几个餐饮门店后，就开始招聘区域的管理层，准备大干一场。此时，在福州生活多年，且富有餐饮管理经验的江姓男子进入了他们的视野。
入职时，对于岗位薪资和责任、义务，餐饮公司和江姓男子都达成了一致，不过，缴纳社保方面，江姓男子提出了一个小小的请求：他个人放弃社保，公司方面支付给他一定的补助。
考虑到餐饮行业从业人员流动性较高，餐饮公司最终同意了江姓男子的申请，江姓男子签署了“放弃参加社会保险承诺书”，双方约定将餐饮公司应当承担的社会保险费用，以现金的方式补偿江姓男子，每月金额为700 元。
就这样，双方进入了长达五年的蜜月期，直到2023年2月，江姓男子因多次无故旷工被公司辞退。由于离职时，双方闹得很不愉快。离职9个月之后，江姓男子向相关部门投诉，举报餐饮公司没有依法为他缴纳社保、公积金。
面对投诉，餐饮公司为江姓男子补缴了入职五年的医疗保险费和生育保险费。但关于养老保险费，由于江姓男子向福州市社会劳动保险中心申请补缴且无法撤销，餐饮公司多次催促江先生补缴，江姓男子拒不支付个人需缴纳的部分以及滞纳金，为避免损失扩大化，餐饮公司也同样补缴了职工基本养老保险用人单位应缴纳的费用，并代为江姓男子垫付了个人应缴纳的费用，同时缴纳了基本养老保险费滞纳金。
由于早已离职，对于餐饮公司代为缴纳养老保险及滞纳金这一行为，江姓男子并不买账。他表示，自己虽然向有关部门去投诉举报了公司没有为其缴纳相关社保，但自己没有承诺要去补缴个人需要缴纳的部分，公司在没有经过他同意的情况下就进行补缴，江先生认为自己不需要承担这笔垫付费。
双方多次沟通协调，但迟迟无法达成一致意见。随后，餐饮公司一纸诉状将江姓男子告上法院，要求江姓男子返还已发放的社会保险费、垫付的养老保险费及滞纳金。
法院认为，按照《劳动法》和《社会保险法》相关规定，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。不论劳动者是否承诺放弃社保，用人单位都负有为职工参加社会保险，并依法缴纳社会保险费的法定义务。
法院审理认为，江姓男子与餐饮公司签订书面的放弃参加社会保险承诺书，承诺放弃参加社会保险，该行为不仅损害了他个人的社会保险利益，也侵害了全体社会的整体权利，违反法律、行政法规的强制性规定，属无效约定。因此，江姓男子因该合同取得的财产，属于不当得利，应当予以返还。
一审判决后，江姓男子上诉到龙岩市中级人民法院，法院审理认为：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。2024年8月28日，龙岩市中级人民法院做出二审判决：驳回上诉、维持原判。职工需返还企业社保补贴及其代缴的滞纳金，企业也需为漏缴行为买单。这场劳资双方“双输”的官司，再次划清法律红线：社保绝非儿戏，任何“签协议折现”的操作均属违法。用人单位和劳动者，谁都别想“绕道走”！
我国法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，法律红线不容触碰，社保不能折现。现实中，有些用人单位从用工成本考虑，往往对劳动者不缴纳社会保险的请求顺水推舟，乐享其成，却也为自己埋下了一颗“雷”，隐藏巨大用工风险。
问题1：本案中法院认定当事人江姓男子与餐饮公司签订的“自愿放弃社保协议”无效，这是基于什么法律原则？在劳动合同中，还有哪些协议即使是双方自愿签署，也违反了法律强制性规定？
问题2：本案最终判决要求江姓男子应将公司向其发放的社保补贴予以退还，此外，基于养老保险费滞纳金的产生，双方均存在一定的过错责任，应按缴纳的比例承担基本养老险费滞纳金。这样的判决结果达到了哪些积极的法律效果和社会效果，对类似案件有何参考意义？
问题1：现实中类似“社保折现”现象时有发生，社保部门针对这种现象是否有应对措施，避免企业与职工私下达成此类协议？
问题2：本案中劳动者和用人单位私下达成协议将社保折现，最终也导致个人和单位“双输”的结局。鉴于此案，劳动者和用人单位要如何有效保障自己的合法权益呢？
问题1：在现实生活中，部分劳动者会主动和用人单位协商要求社保折现，这样的行为除了会违反法律强制性规定，还会带来哪些危害？
问题2：餐饮等灵活用工行业社保漏缴的现象偶有发生，除法律惩戒外，如何通过建立行业自律或信用体系等方式，来构建依法缴纳社保的长效机制？
来源：福建台融媒体资讯中心《现场》
记者：陈惠、林传喻编辑：陈馨凝
审核：李鸿宇、陈蕾
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