7月22日,人社部发布会发布了第七批新职业,包括17个新职业、42个新工种。
17个新职业包括:检验检测管理工程技术人员、养老服务师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家、工伤预防咨询师、电子电路设计师、室内环境治理员、家政服务经理人、电力可靠性管理员、电力聚合运营员L/S、农村集体经济经理人、代用茶加工工、咖啡加工工、碳纤维制品成型制作工、铁氧体磁体制造工、钢结构装配工。
这次发布的新职业和新工种,主要特点体现为3个“新”:
新技术驱动。人工智能、大数据等新兴技术的快速发展和深度应用,催生了大量数字新职业、新工种。
新消费孕育。人们对生活品质、健康管理、精神文化、个性化服务需求日益增长,新消费催生新的职业。
新业态催化。新业态的发展正在深刻重塑就业市场,催生出一批兼具技术含量与时代特色的新职业、新工种。
人力资源和社会保障部有关负责人表示,总的来看,很多新职业的岗位需求和人才供给,都在快速增长,但是,一些领域人才缺口依然较大。新职业发布后,将制定职业标准和评价规范,加强新职业培训和评价工作,引导人才培养和市场需求对接。
什么是养老服务师?
人力资源社会保障部给出定义:指从事居家、社区、机构养老服务综合需求评估、方案制订与实施、照护技术实施与培训指导、质量评价管理、服务咨询转介、实务应用研究的专业技术人员。
养老服务师主要工作任务包括:
1. 评估、判断老年人养老服务需求;
2. 研究老年人照护服务需求,制订并组织实施解决方案;
3. 进行老年人失能照护、认知障碍照护、心理支持、适老环境规划设计等专业服务及指导;
4. 制订实施养老照护人员培训计划,指导养老照护人员操作老年照护器具、设备;
5. 制订实施养老服务质量评价管理规范,识别、防范和应急处置服务风险;
6. 提供养老服务信息咨询、资源链接、服务转介;
7. 开展养老服务理论与实践研究,创新、推广照护技术和方法。
随着养老服务师职业的国家认证,标志着中国养老产业从“人力密集型”向“技术管理型”跃迁。掌握医学康复、团队管理、资源协调能力的专业人才,将成为银发经济中最具价值的“核心资产”。
来源:人力资源社会保障部网站

