物资供应链公司召开2024年职工大会

2024年职工大会

11月14日上午，物资供应链公司工会委员会组织召开2024年职工大会，本次大会由公司工会主席杨立军同志主持，旨在深入探讨并民主征求对公司《薪酬管理制度》中绩效考核相关条款修订的意见。公司全体职工参加会议。

工会主席杨立军强调了薪酬管理制度改革的重要性和紧迫性，指出绩效考核直接关系到每一位职工的切身利益。为推动公司管理更加科学化、民主化，随着外部经济环境变化与公司内部结构优化，原有的绩效考核机制需要适时调整，以更合理地反映员工付出与回报的关系。会上，职工针对业务发展推进、薪酬制度有关绩效考核等问题展开了充分讨论发言，包括设置合理的奖金池分配机制，增强绩效弹性、使其与业务挂钩、与各部门结合、逐级打分以及如何通过绩效考核来调动员工的积极性和创造性等问题，展开了深入而细致的讨论，共同为公司的未来发展献计献策。

经深入讨论，职工普遍认为薪酬管理制度改革应当兼顾公平与激励两大原则，既要保障基本待遇，也要激发潜能，充分考虑职工的实际贡献和公司的长远发展，既要体现公平公正，又要具有激励作用。同时，大家也提出了在细化工作方面存在的一些问题和困惑，希望公司能够进一步研究和解决。大会收集到了涵盖各个层面、各个角度的宝贵建议，为进一步完善薪酬制度改革奠定了扎实的基础。

工会主席杨立军表示，工会将积极收取本次会议职工的意见和建议，为公司党支部、领导决策提供参考依据，确保改革能够落到实处、取得实效。