产改进行时丨福建柒牌时装科技股份有限公司工会：柒牌勇毅前行，产改筑就气韵华服

福建柒牌时装科技股份有限公司从一台老式缝纫机开启创业之路，到成为中国男装行业的领先品牌，始终坚持做好每一件衣服，柒牌的四十五载离不开“匠心坚守创新，将人才战略列为企业第一战略”的信念。柒牌依托晋江优良的人才政策土壤，董事长洪肇设先生创建柒牌大学，建设了产业实训基地、省级劳模/泉州工匠工作室、女职工工作室，并与众多院校合作，建设优良培训场地、建立完善的人才培育机制，重视技能技术培养，以需育人。柒牌始终坚持以“质量月”活动和企业文化为核心，引领产业工人队伍思想建设和全面发展，旨在打造一支新质生产力时代下的高战斗力服装产业人才队伍。

2021年柒牌入选“2021年度晋江产业实训基地创建名单”，并得到正式授牌。基地年均培训1247人次，覆盖岗前、岗中、实习生、高技能人才提升等培训，累计获得专项证书1877人次。柒牌培养了一批优秀的技能人才，其中国家级荣誉4人、省级荣誉7人、泉州市级荣誉25人、晋江市级荣誉7人,高层次人才73人。企业造就人才，人才成就企业，公司建立“师带徒、传帮带”机制，发挥大师作用传授技艺，特别是侯国建福建省劳模工作室、任宏建泉州工匠工作室，所带徒弟不仅在工作岗位上实现技能再传授和工艺革新，也在各级竞赛上勇争名次,其中刘向伟获得“全国十佳时装技术奖”、“福建省十佳服装制版师”、“福建省五一劳动奖章”称号，尹友涛、朱群获得“省金牌工匠”称号。

2019年柒牌获得“福建省首批职业技能等级认定试点企业”资质，截至目前共组织认定1300+人次，累计职业技能等级证书826人次，其中一级12人次、二级58人次、三级172人次、四级584人次。此外，公司每年举办内部技能竞赛，并与协会、院校合作承办了“福建省2014年服装制作工技能竞赛”、“晋江市首届服装（茄克）技能竞赛”、“2022年福建省制版师职业技能竞赛”等多个赛事，鼓励技能人员积极参加各级竞赛，以赛促培、以赛促练、以赛促优，营造“比学赶帮超”的技能提升氛围。

柒牌秉持“品质是生命，人才是根本”的理念，为员工发展提供了宝贵的机遇和平台,致力于通过全员参与质量管理，培养高素质的产业工人队伍，提高产品质量和生产效率。2011年至今，柒牌“质量月”活动结合公司质量战略和人才发展目标，已成功举办13届，通过文化平台、攻坚平台、实验平台、人才平台四大平台打造全员参与工艺革新和质量改良。“质量月”活动不仅让员工掌握最新质量管理方法和技术，更是激发了他们的创新思维和工作热情，通过“质量月”活动，柒牌不断创新，追求卓越，将“精益求精，衣衣良品”的全面高质量理念融入到实际衣服生产过程中。

今年的第十三届质量月活动自2024年5月启动，历时五个多月，共吸引了3804人次参加。其中，质量专题改善项目28个，创新提案20项，安全大检查8次，质量大讲堂160参与人次，工业云旅游1000+参与人次，丰田管理370+人次学习，西服技能大赛参与164人次，茄克技能大赛参与155人次，物流技能大赛参与70人次，检验技能大赛参与50人次，线上线下知识竞赛参与2063人次，“检测小能手”技能竞赛参与77人次，安保技能竞赛参与9人次。

柒牌在文化层面注重员工思想的引领，通过自编文化与创新杂志、每周电影放映等方式，营造积极向上的公司氛围，激励员工共同进步。杂志内容涵盖董事长寄语、新闻速递、部门协作、个人工作技能赋能及前沿管理最佳实践，紧贴公司战略和最新时讯，帮助员工在繁忙的工作之余放松身心，同时引导积极向上的价值观，打造健康向上的企业文化，截至目前，杂志已发行77期，即便在疫情期间也从未间断。

在丰富职工生活方面，柒牌设立职工活动中心，内设健身馆、舞蹈室、台球桌、棋牌室、电影院、培训室、多功能厅等，公司工会推行“快乐柒航”积分制度，通过积分奖励方式，鼓励员工积极参与各项文体活动、为公司发展出谋划策。此外，公司还定期举办一系列丰富的日常活动，员工生日会、妇女节慰问、端午嘉年华、中秋家宴、年团圆饭，以及五为基金、职工子女暑托班、金秋助学、两节送温暖等工会活动，切实关心员工的生活需求，致力于打造一个开心工作、快乐生活的柒牌文化。

柒牌凭借卓越的产业改革和创新的管理模式，不仅在男装行业中树立了标杆，也为员工提供了一个充满活力和成长机会的工作环境。未来，柒牌将继续秉持“品质是生命，人才是根本”的理念，勇毅前行，不断追求卓越，致力于缔造世界知名的男装品牌，为员工创造更加美好的职业发展前途。