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【灵思要闻】英伟达CEO黄仁勋:AI时代的职业竞争力核心在于提问能力

【灵思要闻】英伟达CEO黄仁勋:AI时代的职业竞争力核心在于提问能力 灵思极智
2026-01-13
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英伟达首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)近日在接受《Huge Conversations》节目专访时,分享了关于学生如何借助人工智能提升职业竞争力的见解。他指出,未来的核心竞争力不仅取决于专业知识储备,更在于能否通过精准提问,充分激发AI的潜力。

黄仁勋表示:“如果我现在是一名学生,我会优先学习如何有效使用AI。”他强调,无论是ChatGPT、Gemini Pro还是Grok,掌握与AI交互的方法至关重要。

学习与AI互动,本质上就是学习提问的艺术。”黄仁勋进一步阐释,单纯的提问并不足够,若要将AI转化为得力助手,必须掌握特定的技巧与方法。


他以创业场景为例说明提问的具体性对结果的影响:“若有人问‘介绍一下你的业务’,你可能难以回答,因为问题过于宽泛。但如果对方问‘启动线上零售业务的第一步该如何规划?’,你就能给出更具针对性、更有价值的回答。”

这一观点与AI领域专家的看法高度一致。Lazarus AI提示词总监Kelly Daniel曾在《CNBC Make It》中比喻:AI如同一个聪慧但缺乏经验的孩子,虽有意协助,却需要明确的指示与背景信息才能提供有效帮助。因此,简洁、有条理的提示词对AI生成高质量回复至关重要。


例如,在请求AI撰写演讲稿时,一个清晰的提示词可这样构建:


“我需要为公司年度会议准备一场主题演讲,希望模仿比尔·盖茨在微软早期的风格。内容需包含:

对团队优秀业绩的祝贺;

对营销与媒体策略进步的肯定;

新生产力目标的介绍及对员工的激励。”


黄仁勋提出上述建议之际,哈佛大学、Common Sense Media与Hopelab的2024年联合报告显示,美国年轻人中仅11%每周使用生成式AI。报告预测,到2030年,AI的普及将改变70%工作岗位所需的技能体系。

黄仁勋强调,无论未来从事数学、化学或生物学等领域,学生都应深入思考:“如何利用AI提升我的工作效能?”他认为,有效提问和与AI协同的能力,将成为未来职业发展中不可或缺的核心竞争力。


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