在事业的路上，有的人走着走着就与伙伴走散了，有的人身边聚集的伙伴越来越多，他们并肩作战，见证彼此的成长。
为什么会这样？
曼德拉曾多次提及“Ubuntu”，这个词来自非洲谚语，意为尊重、无私和分享，舒尔茨用企业家的角度把它理解为“是你成就了我”，一个人的价值因身边的人和团队而放大，最好的成功是彼此分享与成长。
不管是任何事业，想要蓬勃发展，一定是源自于身边有更多的合伙人追随，你有10个人追随，和有100人追随，还是有 10000人追随，完全代表着不同的事业成果！
例如：有些人创业，几十岁的人了，也难以找到愿意跟随其一起创业的人，而有些人创业，二十几岁，身边都已经聚集一群志同道合的兄弟,马云当年创业，40多岁年龄，哪怕没给工资依然有“十八罗汉”，然后发展到今天近10万员工团队。
那没有人愿意跟随的原因又是什么呢？
原因在于领导人心里到底有没有装着伙伴！有的人创业只为自己，说话做事看似为她人，实则为自己，这样的老大一定不得人心，团队自然就没有凝聚力，任何事业的成功一定是团队齐心协力的结果，而团队心不齐必然导致事情的失败。
而有些人成长的经历，就使其养成了时刻照顾她人的性格,比如，上学时，很为同学考虑，习惯性的帮助她人排忧解难；创业时，继续发扬了自己体贴照顾她人的本性，所以身边的员工、合伙人、供应商等所有人，都会逐渐被这个老板的真心真意所打动，每个人都会在自己的岗位上尽心尽力，所以项目特别的成功。
很多创业者的失败，不乏因为行情、环境、地理位置等元素的影响，但是主要的原因，我觉得就是创业者本人照顾她人的本性，你有，那么你身边自然会聚集一帮的拥护者；你无，那么自然以失败收场。
今天御花印的伙伴也是一样，零售可以衣食无忧，批发可以荣华富贵，但是如何拥有更多的批发商呢？产品、模式、公司都代替不了你自己的为人！
有人可以一两年时间签约几百上千的伙伴，而有人两年还停留在月销售几套的阶段，究其根本，除了懒惰消极以外，自私自利的人品才是核心！
所以请记住：身边之所以能够有很多的合伙人出现，逻辑是在于我们真正的放下了狭隘的利己主义，真的以真心去换真心，去成就了身边的人，而不是把自己的利己主义隐藏在为他人着想的口号背后。
作为一个团队的领导者，能够真正的把身边伙伴的利益和未来放在自己身上的时候，才有可能真正的成为一个合格的领导人，否则的话永远上不来，这个并不是机制的问题，是人心。没有真心，身边也就没有愿意为你付出真心的骨干力量，自然而然在成功的路上也就没有助力和力量！
所以，什么时候能够真心实意的把伙伴装在心上，把每个伙伴的目标、理想、幸福放在心上，真正的设身处地为伙伴们去着想去考虑，以伙伴们的利益成就作为自己工作努力的方向，竭尽所能地为伙伴们做，帮她们拿到结果，实现理想和目标，伙伴才会把你放在心上，你才能更好的成就自己的理想，获得更好的结果。
一个人心性或者说思维格局产生变化的一个转折点，真正明白这个逻辑的人，才可以真正的让自己的事业发展更上一层楼！
站在 2019 的起点
我们必须发声：未来已来，且正流行！
2019年御花印各位团队领导人要敢于善于给伙伴设定目标、并帮助其实现完成！
例如：
每个月零售目标
团队零售目标
团队人数目标
帮助多少人脱贫-3000/月
帮助多少人致富10000/月
创业是多么孤独的事情，无论这个“业”是商业、还是社会事业……坚持最久的那个人，跑到最后的人，也就被大家这么简单直接地记住。
2019年也祝愿所有的家人伙伴健康幸福平安快乐
最后想说的
如果有99%的人不认同你的理想
真的没关系
你可以骄傲的说一句“I don't care!”
那99%不看好你的人
又有几个实现了自己的梦想呢
要记得
如果100个人有99个人都不看好你
千万不要放弃自己的梦想
因为
成功只属于那些充满希望而不畏困难的1%！
