供应链的工作岗位，大多数位于嘈杂的车间、仓库，工作内容都是与设备、仪器、材料打交道，在传统眼光中，是以男性为主。但在嘉士伯中国，有这样一群能够独当一面的女将。她们有的在不同的酒厂或岗位历练，打磨多种技能，现在已经成为相关领域的“专家”；有的不仅通过自己丰富的经验，带出了优秀的女性管培生，而且师徒互相学习，共同精进；还有“全女班”值班经理团队凭借多年的默契，合作无间，携手应对紧急的困难局面。她们在助力公司高质量发展的同时，也写下了自己的成长故事。
从永川到涪陵，再到石柱，然后回到涪陵，现又调到万州，2007年加入公司、现任万州酒厂质量经理的谢远玲，已经在重庆的4家酒厂工作过。她坦言：“刚开始还有点抵触，但很快调整心态，接受工作任务。每一次调整工作地点，就好似在爬一座山，到了山顶，就豁然开朗。”
谢远玲总是不惧变化和挑战，攀登一座又一座“高峰”。她先是在白酒行业深耕多年，然后才跨进啤酒行业。谢远玲说：“白酒和啤酒工艺完全不同，对我来说，啤酒行业是一个新的领域。”在接受公司培训的同时，谢远玲一边自学钻研相关知识，一边和同事探讨沟通，提升业务能力，很快她便胜任了酒厂工艺技术员的工作。
谢远玲
当时的永川酒厂刚成立不久，会有办理生产许可证等临时事务，谢远玲也一肩挑。此外，日常工作中，她还要兼顾实验室、售后服务等工作。多岗位的历练令谢远玲快速成长，她逐步晋升为酒厂生产部长、质量经理、精益生产经理，并参与了质量检测、节约水、酿造过程清洗微生物及食品生产许可证申请等多个重大项目。
谢远玲此次调任的万州酒厂刚刚复产。“在复产前这段时间里，与质量相关的规范、标准有很大的变化。”调任前，谢远玲就着手梳理、更新规范和标准，快速制定提升计划。她把工作的每次调整比作爬山，“路途中可能有艰险，但到了山顶的豁然开朗，就是工作的成就感，也是工作的意义所在。”
同样在不同岗位“攀山越岭”的还有马王乡和大竹林酒厂质量部副经理周燕。大学毕业就进入公司，周燕从啤酒“小白”成长为高级酿酒师、三级品酒师，曾从事酿造、制麦、包装、质量等技术管理工作。她说，在公司的30多年，经历了中国啤酒高速增长期，也在不同酒厂、岗位工作，“这些经历、变化对我来说都是宝贵财富，我感恩这些变化给予我更加完善的业务能力。”
周燕
多次的身份转变，周燕用不变的敬业和责任心来应对，这也让她成为马王乡酒厂第一批重庆国宾、重庆纯生、重庆无醇生产工艺的主要制定者，以及大竹林酒厂第一批乐堡、1664、冰醇嘉士伯、特醇嘉士伯、重庆醇国宾生产工艺的主要参与者。
“第一批产品，涉及到酿造工艺的制定，这是非常关键的。这些新品在正式生产前，要把试生产的产品送到欧洲检测和品评，并跟踪结果，调整工艺。每一次新品的工艺制定，对我来说都是一次挑战，”周燕说，“在不断面对不同挑战、克服不同困难的过程中，我的能力和自信心都增强了，能够胜任更复杂的工作。”
1995年入职的闫玉霞现在是乌鲁木齐酒厂的仓库经理，近两年先后带教了两位女性管理培训生，“公司向年轻女性提供了很好的发展平台，带教中，我也能从她们身上学习到很多创新的想法和新的工作方式，大家互相帮助，才能一起进步。”
闫玉霞的“徒弟”之一荐慧娟，自2018年4月加入嘉士伯以来，先后经历了3次轮岗，最终定岗乌鲁木齐酒厂计划主管，回顾这几年的历练，她非常感恩能遇到很多有责任心的导师和强大的团队。
闫玉霞（左）和荐慧娟（右）
“我不仅跟闫经理学到了工作相关的知识，也切实感受到了公司的DE&I文化。”荐慧娟说，计划物流因为生产标准和流程的变化性，总是需要根据最新的变动去调整，导师们经验丰富，已经摸索出了一套适合自己的工作方式，但对于年轻人提出的不同意见，也会十分尊重和认可，甚至帮助她们推动实施，“虽然大家解决问题的方式、方法不尽相同，但是都是为了相同的目标。”在轮岗的过程中，荐慧娟的职业发展规划也越来越清晰，“公司给我们到不同岗位学习的机会，帮助我们扎实工作基础，我也将坚定目标，继续前行。”
大理酒厂的仓储部由成品库、瓶场和原料库组成，3名值班经理盛琳、李庶清、字智李是“全女班”，她们协助仓储部经理管理着这个占地2万多平方米、最多可同时堆放3600万支瓶子、最大可储存250万件啤酒的庞大仓库。
盛琳（左上）、李庶清（左下）、字智李（右）
2022年9月，大理酒厂协助同在云南的华狮酒厂处理部分生产、发货工作。当月月末，大理酒厂的发货压力很大，而成品库面临设备、人员、场地紧张等问题。
仓储部经理段刚立刻启动应对措施，盛琳、李庶清、字智李凭借多年合作的默契，不仅迅速安排瓶场挪出叉车、原料库腾出场地，而且突破了各自的职能范围，实现资源共享，并协调劳务工分担不同的工作。她们三人就像一个战队，携手培训、授权临时劳务工和备用叉车司机，安排提前开单，控制用餐时间，分成两班发货，最终在仓储部所有人的努力下，成品库创下了日出货40万件的纪录。
华狮酒厂的仓储部在过去很长一段时间内也有一个互帮互助的“全女班”。成品库值班主任李文梅还记得，有一次在雨季，因为没有提前将托盘存放于库内，托盘受潮影响产品外箱质量，遭到包装和销售同事投诉，她自己也很自责。为了避免此类情况再次发生，她便与原料库和瓶场的值班主任们加强沟通，她们时常相互提醒工作细节，关系好得就像姐妹一样。李文梅说：“我很喜欢大家一起工作、一起成长的感觉。”
李文梅
嘉士伯中国致力于构建多元、平等与包容的企业文化，通过提升有责任与担当的包容领导力推动创新和高绩效。公司将持续为供应链的女性员工提供轮岗、带徒、完成挑战性的工作任务等不同的成长机会，让更多优秀的供应链“女匠”成为不同管理岗位上的“女将”。