在集团“共同迈向并超越零目标”ESG计划和多元、平等、包容（Diversity, Equity, Inclusion，简称DEI）文化的驱动下，2024年3月，嘉士伯中国正式启动“女性招聘月”活动，旨在通过系统性的女性人才招募活动，赋能女性职业发展。基于此，公司聚焦“女性招聘月”，关注女性候选人在职场中的平等机遇，同时强化组织内部的DEI文化，此举也与嘉士伯集团明确的DEI路线图相契合，努力让每位员工都能在工作中施展才华，感受到归属感与个人价值，也彰显企业对社会责任与商业可持续发展的双重承诺。
随着“她”力量在职场和消费领域的崛起，嘉士伯中国通过女性人才储备，不仅推动内部创新活力，更致力于打造更具代表性的品牌形象，与消费者建立深度共鸣。今年3月，女性招聘月如期举行，该活动在微信公众号、小红书等主要社交平台上的曝光量超过85,000次。那么，在嘉士伯中国工作到底怎么样？
今天
我们邀请到通过去年“女性招聘月”
加入嘉士伯大家庭的两位女性员工
来听听她们的“大实话”
多元包容：
职场与家庭的“双向奔赴”
“周末双休、育儿假……这些不是口号，而是实实在在的支撑。”作为重返职场的全职妈妈，小Du在求职时面临诸多顾虑，嘉士伯的“女性友好政策”让她眼前一亮。“求职前，我在小红书搜索了‘成都市女性友好企业’，嘉士伯中国就榜上有名，通过进一步了解，一个成都HR的小红书成为了我的首要关注对象。”小Du说，他的账号从女性的视角出发，分享了企业提倡多元平等包容下的责任与担当，同时正值3月女性招聘月，这是她在求职过程中从没见到过的活动。“了解越多嘉士伯中国就越吸引我，企业文化、平台影响力等多方面都是我坚定想入职的原因。”
入职将近一年，对于嘉士伯中国可谓是印象如初，小Du说到：“这是一个有前瞻性和人文关怀的现代企业，入职后的育儿假、产假保障，加上销售岗位相对灵活的工作制度，让我能兼顾职场发展与家庭责任。”
全面成长：
跨行业也能“从零起飞”
而对于Anna而言，从互联网平台转型消费品行业，她表示在嘉士伯中国真的学到了很多：“团队中有从平台转型的‘前辈’，他们教我如何转换视角、整合资源。在一次由我主导的项目合作中，老板亲自指导资源分配和区域协调，让我受益颇多，成长速度非常快。”
“实际上在求职前我就觉得嘉士伯中国这个平台很不错，一方面岗位我很喜欢，另一方面确实能够学到东西。”Anna说，“在面试过程中，面试官的一些问题就让我眼前一亮，接地气的同时专业性强。当时我就想，如果能加入这个团队，个人能力一定能提升不少。”
对此，小Du也深有体会。从医药行业到快消行业的销售岗位，小Du坦言转型初期面临专业壁垒。但嘉士伯中国的同事们让她迅速融入：主管手把手传授专业知识和工作经验，同事主动分享行业经验，包容的团队氛围让她感受到“被托举的力量”。
文化共生：
每个人都是“主角”
经过近一年的工作体验，小Du和Anna都提到在嘉士伯中国“多元平等包容”不是口号，而是日常。
“嘉士伯中国是一个看得见女性的企业。一般在三月，很多品牌更常将妇女节当做一个消费场景。但是嘉士伯中国的女性招聘月让我觉得是给女性资源，很符合我们心意来做女性主义这件事情。”谈到对职场女性的建议，Anna表示，希望大家要自由做自己，不受他人的束缚。
小Du说：“‘自助者天助也’是我一直信奉的话，要相信每个人都有独特的价值和潜力。同时专注自己的路，保持耐心和毅力，不断学习和成长，做好每一件事，好运也会在来的路上。”
当前，嘉士伯中国女性招聘月正在火热进行中，无论你gap year后重返职场、还是跨界转型的探索者，或是追求突破的行业新人，嘉士伯中国愿以一杯“女性友好”的嘉酿，致敬每一份不被定义的“她”力量。快来加入我们，让职业理想与生活热爱“双发酵”！
