WEPs，嘉士伯中国来啦！- 大数跨境

嘉士伯中国

2025-03-10

3月3日，嘉士伯中国正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，简称WEPs）全球签署企业成员，承诺在业务运营中积极推动进性别平等，提升女性在管理层者中的比例。

嘉士伯中国总裁李志刚表示：“公司始终关注性别平等，并采取措施推动多元化发展，打造包容的工作环境，让每一位员工都能充分发挥潜力，不受性别的限制。”

WEPs由联合国全球契约组织（UN Global Compact）和联合国妇女署（UN Women）联合发起，倡导企业促进性别平等，增强女性在工作场所、市场以及社区中的权能。加入WEPs的企业通常由首席执行官签署承诺书，表明公司最高层级的支持。

WEPs的七项原则

建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；‍
尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；
保障所有男女员工的健康、安全和福祉；
加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；
推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式；
通过社区行动和宣传促进性别平等；
评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。

*信息来自联合国妇女署中国办公室

此次签署WEPs是嘉士伯中国践行嘉士伯集团“共同迈向并超越零目标（TTZAB）”ESG计划的重要进展之一。TTZAB计划是集团“嘉速扬帆”战略的重要组成部分，也是公司对不平等、社会健康福祉提升等全球挑战的回应，涵盖六大“零目标”和五个重点领域，其中多元、平等与包容（Diversity, Equity, Inclusion,简称DEI）是重点关注领域。

嘉士伯中国通过明确的DEI路线图，努力让每位员工都能在工作中施展才华，感受到归属感与个人价值。公司持续优化管理方式，积极营造开放包容的工作氛围，充分调动员工积极性，不断提升组织效能，为员工成长和公司发展创造良好环境。公司连续两年荣获国际知名研究机构颁发的“DEI雇主大奖”，在中国区100强企业中，排名从2023年的第六位上升至2024年的第四位。

嘉士伯中国通过签署WEPs、落实TTZAB计划以及优化内部管理机制，持续推动DEI发展。未来，公司将继续践行可持续发展理念，助力员工成长与组织效能提升，为社会创造更多价值。

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