志愿者招募 || 寻找社会创业者背后的创业者团队- 大数跨境

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志愿者招募 || 寻找社会创业者背后的创业者团队

肥淼科技

2020-02-26

导读：每个时代都有创业者，有一部分人的选择不太一样，他们以解决社会问题为使命。这群不一样的青年创业者们组建了一个终

每个时代都有创业者，有一部分人的选择不太一样，他们以解决社会问题为使命。

这群不一样的青年创业者们组建了一个终身学习互助网络，叫做 SEED 社会创新种子社区。

SEED 自成立以来，这个社区已经走过 8 年，拥有 285 名活跃在教育公平、环境保护、农村扶贫、健康残障等领域的社会创新种子，他们大多是社创机构 / 项目的发起人 / 负责人。

SEED 执行团队则是创业者背后的创业者和同行者，洞察社创需求、设计解决方案，支持一线行动者们更好地实践。志愿者是执行团队的主力军，他们有就读于国内外高校，或在五百强等企业工作，或拥有与社会寻求联结的一技之长。至今，海内外累计近 350 名志愿者，投入近 7 万小时的志愿时间。

/滑动回顾 SEED 瞬间

每年，这个社区有两件大事，一件是社会创新种子招募；另外一件，就是年初的执行团队招募。在 SEED 里，从来没有服务与被服务者，我们彼此相信，从而相遇。

2020 年，我们期待你成为社会创业者背后的创业者、赋能者与同行者，一起探索与冒险，与不确定性共处，携手迸发更多的创新力量！

SEED 在做些什么？

我们有一个品牌项目，叫做 Fellowship。每年筛选约 30 名种子相聚在一起，在开放、多元并且拥有丰富社会创新洞见与思辨的环境中进行高强度学习，行前有自组织实践，行后有基于各自问题的 peer-learning，从而提升种子们的自我效能感与群体凝聚力。

社区发展 Community。我们看到，社创项目成长非一朝一夕，也非单一产品能够解决。而社区则通过建立数据库、海内外分舵活动及其他自组织培育等方式，提供了终身学习的平台，同辈支持能及时地满足各自多元化需求。

再是致力于影响力评估的 Lab。项目做得好不好，用数据来说话，对于难以讲清楚成效的公益机构，尤其需要。Lab 通过深耕影响力评估方法论，积累项目咨询案例，为社创行业提供分析及解决方案。

今年，我们还将尝试 Thought 与 Fund 板块，这是社区层面首次对外辐射影响力。前者聚焦在知识沉淀与思想发声，引领社创领域新技术、新议题、新理念的辩析与讨论，成为社创人可以倚赖的知识和信息来源。

后者鼓励跨界创新与合作，瞄准“非一家组织能够解决的行业痛点”，2020 年将尝试为扶贫、教育等行业提供基于客观事实和实验的学术指导，为海内外学者提供基于一线问题的实践空间。

项目的多元维度发展也不能缺少这些部门的联动支持。它们是对外合作与筹款的 BD、媒体与传播的 Comm、志愿者发展与组织文化的 HR、以及财务合规管理的财务部门。

我们期待这样的你到来

理想中的你，需要拥有以下三个特质，也是执行团队的能力共识。具体能力项，可以详见各个部门的职位招募描述。

有社会责任感，想做积极改变。每个组织总散发着独特味道并形成浓度，社会责任感是 SEED 招人的第一条，不难，也是前提。
重视承诺和习惯的力量。并没有人拿着小鞭子去追赶 KPI，但同伴们都是有自驱力的人，希望你也是。根据经验，认为志愿者既能照顾好本职工作/生活，还能有效产出每周投入 5-10 小时。
以开放滋养成长。SEED 的人很多元，极端理性与极端感性共存，结果导向与注重过程同在。开放意味着能自省、能感知他人、能妥协。小到项目合作，大到社会问题解决，皆适用。

在 SEED 团队中可以收获什么？

我们今年会尝试对外输出志愿者管理模式，经验里当然探索与问题并存，期待你和团队一同成长。因此，你会获得什么呢？

不可多得的小伙伴。执行团队大多很 nice，与你通力合作，给予真诚建议；当然也会有人去挑战你、质疑你，跟你在台面上吵架；还有一部分人能成为你日后事业/生活上的重要亲历者。
重新认识你自己。在 SEED ，你会看见自己的某些禀赋在生长，也可能是某些短板被足够包容而被成功克服。最重要的是，亲自创造带来的项目成就，会给予你不断进步的正向反馈。
加入终身学习社区。作为执行团队的一员，以你的专长和能力，与 200+ 位在社会创新领域耕耘的 SEED Fellows 产生深度交流与合作。在完成 200 小时的服务并通过考核后，你将成为社会创新种子社区中的一员。社区里的社会创业氛围浓厚，执行团队大多有“时机成熟就会成立自己机构”的想法，你将从社区中不断汲取养料。

听 SEEDers 的心声

“我一度以为自己是个异类：不忍心别人过得不好，会关注超越自身以外的公共事务话题。但是加入 SEED ，我就不再是少数了，像是‘归家’般让人心安。而 SEED 执行团队就像在做‘打样’的工作，身为‘社会创业者背后的创业者’，是在实践也在示范。对于看得惯的与看不惯的，青年人没有那么多的‘理所当然’，只会不断定义和创造‘应有的模样’，这大抵是最吸引我的地方吧！”

——2019 届执行团队储丹

“在 SEED 我找到了一群人，关心在‘我’、‘我的生活’以外更广阔的人群和世界，并相信自己可以在有限的生命里为所关心的群体带来改变。可以说，是这样的相信让我们找到了彼此。”

——2018、2019 届执行团队陈默

“她年轻有活力，

她想让这个世界更美好，

她吸引了很多有趣的小伙伴，

为什么选择 SEED ？

因为她在那里。”

——2019 届执行团队左敏敏

“一群有相似价值观的人聚在一起的感觉，令人惊喜又安心。在 SEED 感受创造，感受联结，感受思维的碰撞，一起学习与成长，向着心里的远方。”

——2018、2019 届执行团队张月慧

开放招募的部门与职位

SEED Thought

——面向海内外青年，通过媒体发声、公共活动、创意周边等方法，倡导个体/组织如何以更好的方式参与到公共生活，给这个社会带来积极的改变。

职位描述

一、公共思辨运营官（1-2 名）

岗位描述：协助 Perspective 团队，面向对社会创新感兴趣而缺乏参与通道的泛社群，选择公共议题开展创意对话，批判性地进行分析和沉淀，呈现观点背后的立场和思考，以及底层的人文关怀。

能力要求：

对公益/社会创新有热情，对公共议题有见解，认同 SEED 价值观念；
公共管理、政治学、哲学、人类学、新闻、中文背景，喜爱阅读与写作为佳；
能够抓住一切机会与别人聊天而不会让人觉得烦；
有严格的时间观念，能在约定时间内完成项目工作；
有组织活动经验、音视频剪辑以及线上协作经验优先；
2020 全年每周可工作 5-10 小时。

成长机会：

提升对社会议题批判性思维的能力，以及主动寻找并深度挖掘值得探讨的议题的能力；
你能在 SEED 收获一群自由包容、热爱思考、行动力强且价值观相投且多元的同伴。

二、洞见观察分析员（1-2 名）

岗位描述：协助 Knowledge 团队，甄别现有社会创新领域的前沿问题，逐层解构、透过现象看本质，通过团队合作、社区内外的市场调研形成洞见并进行传播，内容输出工作包括但不限于线上课程筹备、内容撰写、新媒内容制作等。

能力要求：

对社会创新领域有热情，2020 年上半年时间充足，每周 5-10 小时；
对商业/科技/互联网如何影响及助力社会创新感兴趣；
有较好的文字功底，能归纳总结形成观点，并接受不断打破重建的洞见分析过程；
团队合作能力强，能迅速融入团队并积极发表自己的观点；
有严格的时间观念和交付概念。

成长机会：

开放的团队管理模式，努力建设学习型团队，强调个人兴趣与能力发展；
在校学生收获咨询、社创领域职业发展经历和建议，在职者收获跨领域高效合作伙伴。

SEED Community

——以社群的方式支持社创实践。社区团队与社区种子一同建立互利互助的信息资源共享，为成员项目对外拓展提供潜在机会。成为社区催化剂，创造更多方式营造社区氛围，强化社区归属感及凝聚力。

职位描述

一、社区运营官（1 名）

岗位描述：

洞察 SEED 社区成员需求，设计好玩又暖心的社区参与项目，不断促进社区成员连接和互助。包括但不限于：策划并执行线上/线下活动、协作各主题/行动/地域自组织小组、社区内外部资源对接等。

能力要求：

对社会创新领域有热情，对该领域从业者有兴趣；
对“人与关系”有敏感度，拥有极强的同理心和沟通能力，开放包容不同视角的观点，能从成就他人的过程中实现自我成长；
快速学习“用户思维”、“产品设计”、“协作”等工作方法，从 MVP 中不断迭代项目设计；
有策划和组织活动经验以及线上协作经验优先；
有教育学、心理学、社会工作背景优先；
2020 全年每周可工作 5-10 小时。

成长机会：

进入“高浓度”的社会创新社区，近距离接触和了解社会创新行业及领域从业者；
收获一群价值观相投、爱思考、行动力强、效率高的跨领域工作伙伴。

二、数据工程师（1 名）

岗位描述：建立具有定期更新机制的社区基础数据库及多个应用互动界面，从而实现：1）SEED 社区内部成员之间的信息连接；2）社会创业项目的对外展示。

能力要求：

具有设计数据库框架和数据分析能力。
在互联网/IT公司做数据工程师（data engineer）经验者优先。

成长机会：

进入“高浓度”的社会创新社区，近距离接触和了解社会创新行业及领域从业者；
收获一群价值观相投、爱思考、行动力强、效率高的跨领域工作伙伴。

SEED Lab

——SEED Lab 以“评估-咨询-联结-洞见”为服务主线，动员全球顶级管理咨询公司及知名海内外高校的跨界青年，为处于起步和成长期的社会创新项目提供项目设计、项目评估（效果评估及影响力评估）、诊断咨询等服务。

职位描述

一、志愿者管理 VMO（1 名）

岗位描述：

人力资源管理
参与制定 SEED Lab 团队组织架构与体系建设，并协助实施；
负责组建与管理 SEED Lab 人才库，协助参与部分社群运营工作；
负责项目成员招募，为团队招募具有专业知识，相关经验和公益热忱的伙伴。
团队培训与发展
负责管理团队、项目团队的各项补贴核算与发放，定期组织团队建设活动；
负责项目成员内部培训，包括培训需求调研、内部学习培训方案制定、专家资源链接以及培训计划执行。

能力要求：

对社会创新相关项目、组织或课题感兴趣；
对志愿者/团队管理模式有系统性的了解或有学习兴趣；
对人/组织变化敏感，具有优秀的沟通、协调和推进能力；
具备相关领导能力及团队管理经验，或是不少于 1 年的志愿者组织参与经验；
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

二、Lab 品牌传播 COM（1 名）

岗位描述：

品牌建设与管理
制定 SEED Lab 传播计划并可落地执行，提高知名度、美誉度；
配合项目团队进行相关传播工作，形式不限于微信推文、线上及线下活动；
负责制作并编辑 SEED Lab 公开宣传资料。
对外合作与发展
品牌合作洽谈，挖掘现有资源及潜在合作资源进行联合传播；
与商务拓展岗（BD）协作，协助开展市场调研及潜在客户访谈。

能力要求：

对社会创新相关项目、组织或课题感兴趣；
有较强的创意能力、美感、沟通能力以及责任感；
具有一定的公关/广告公司或品牌相关岗位工作经验
熟悉PowerPoint、Excel等基本资料制作/编辑软件
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

三、社会企业评估-项目经理 PM （2 名）

岗位描述：

项目管理：制定项目范畴并管理客户预期、制定项目进度工作表及分工规划、确保项目及时执行及产出质量。
团队建设：激发团队成员的潜力与责任感，定期与团队成员沟通、开展培训，提高协作效率的同时维持团队工作愉快氛围。

能力要求：

具有丰富的项目评估、影响力评估、社会创新项目管理经验；
适应跨时区线上协作模式，具备团队管理经验，有项目管理能力。
具有敏锐的洞察力、较强的学习能力，以及与客户沟通及表达的专业能力；
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

四、社会企业评估-项目评估师 PC （4 名）

岗位描述：

项目参与：全程参与 SEED Lab 2020 年上半年评估项目，积极与评估团队及项目经理沟通，确认工作内容及所需支持。
调查研究：参与客户沟通，充分了解客户需求，以客户需求与目标为导向，利用数据分析以及定性分析等方法评估客户机构执行方法的有效性。
评估分析：提供可执行的扩展项目影响力效果的实际建议，配合 Lab 评估团队形成评估报告或诊断成果。

能力要求：

具备一定的项目评估、影响力评估、社会创新相关经验；
优秀调研及研究能力、分析能力、对数据敏感、对可视化充满热情；
良好的线上协作能力与按时交付、定期沟通的自我驱动力；
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

五、评估方法论与工具研发研究员 RA（1 名）

岗位描述：

协助 SEED Lab 核心业务——影响力评估/效果评估的研发、打磨与迭代。
深度参与 SEED Lab 评估方法论研究工作，参与制定研究框架并落实研究工作。
与研发团队协力形成相关的专题报告与评估方法论/模型，开展培训工作坊等。

能力要求：

具备一定的项目评估、影响力评估、社会创新相关经验
优秀调研及研究能力、分析能力、对数据敏感、对可视化充满热情
对社会创新行业的敏锐洞察力，思考判断能力，对不同模式的个性化见解
良好的线上协作能力与按时交付、定期沟通的自我驱动力
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

SEED Communication 传播部门

——看见 SEEDers 的思想力，如何更好地传递？如果说 SEED 是社创青年的思想凝聚地，那么传播部门则在撬动思想传递，以引起更多的涟漪。2020 年，SEED Comm 期待和部门成员通过制定品牌广宣策略、持续生产优质的内容、运营发布渠道、以及拓展媒体关系，以有效、思想/内容共创、多元化去传递 SEED 的声音，影响更多社区外的行动者和关注者。

职位描述

传播总监（1 名）

岗位描述：

订立及统筹部门规划，带领团队探寻并发展 SEED 的品牌策略、品牌梳理，负责媒体公关合作拓展。
能够洞察社会创新领域的发展与趋势，推进传播团队项目发展，制定合理有效的传播策略，同时能与其他部门协同，扩大 SEED 传播影响力及思想力。
优化传播团队结构和工作流程，组织培训与维护团队建设，助力团队成员成长。

能力要求：

在社会创新领域有工作经验，对国内的社会创新环境有独立的理解和认知；
有 2 年以上品牌管理和媒体公关的经验，有主流媒体或自媒体渠道合作经验更优；
有良好的沟通协作能力、组织能力及决策能力，带领并发挥团队的能动性；
能够适应双语和跨时区工作，有以赋能方式管理团队的经验；
2020 全年每周可深度参与工作 8-10 小时。

成长机会：

以社会创新为支点，以传播推动社会多元角度的传递；
收获一群价值观相投、跨领域的工作伙伴，以开放、创意且具有深度的方式看见传播的力量。

社创传播策划专员（2-3 名）

岗位描述：

策划并推进 SEED 传播内容，和项目团队搭档，与 SEED 社区成员持续挖掘社创话题、想法。目前包括：SEED Thought 思想力传递、SEED Community 内容挖掘及采编、推送实时官方消息与活动等。
擅长用你的脑洞和思辨使之进行转化，分享给更多社会创新关注者。
好的传播影响力也我们需要数据说话，我们期待你能调研、收集自媒体各平台数据统计及受众反馈，评估内容效果，进行数据追踪并作出相应优化调整。

能力要求：

对社会创新领域、公共热点话题保持热情与关注，创意十足，乐于分享，擅长传播好想法并落地实现；
对组织自媒体运营（如官网、微信、微博等）有敏感度，有一定的信息挖掘能力、运营内容采编能力；
有探索、试错精神，有换位思考的习惯，有较强的学习能力及协作能力；
擅长洞察，有社群运营、自媒体运营经验、文化与创意策划经验优先；
2020 全年每周平均工作时间约 5 小时，项目集中推进期约 8 小时；
选投此岗位请投递至少 2 份运营策划案例或文案作品，体裁不限。

成长机会：

以社会创新为支点，以传播推动社会多元角度的传递；
收获一群价值观相投、跨领域的工作伙伴，以开放、创意且具有深度的方式看见传播的力量。

内容媒体编辑（2-3 名）

岗位描述：

期待你能制作好内容，负责文案、编辑、发布等相关工作，拓展并运营官网、自媒体平台（微信公众号、微博、Facebook、知乎等），把 SEED 传递的理念、内容与合适媒体渠道相匹配。
负责栏目价值的定位及排期规划，如负责栏目内容的采编、美编工作，执行对应栏目的多渠道发布。
创作及采编内容包含但不限于社会创新、教育、环保、多元群体等社会议题领域。

能力要求：

对社会创新领域保持热情与关注；
热爱线上媒体/自媒体平台运营，掌握平台运营、整编、排版等基本技能；
能为好内容增色，具有编辑整合经验，有较强文字功底；
行动力强，具备沟通与协作能力；
2020 全年每周平均工作时间约 5 小时，项目集中推进期约 8 小时；
选投此岗位请投递至少2份不同主题的文案作品，体裁不限。

成长机会：

以社会创新为支点，以传播推动社会多元角度的传递；
收获一群价值观相投、跨领域的工作伙伴，以开放、创意且具有深度的方式看见传播的力量。

品牌设计师（2-3 名）

岗位描述：

我们期待你可以通过设计、多媒体、品牌构建等方式向各地社创行动者传递 SEED 理念！我们期待你将创意发挥在视觉识别系统方案中，如平面作品、视频剪辑、落实模板，以及活动/项目相关的具体出品；
愿意以创新的方式及途径提升 SEED 的品牌价值，协调媒体合作业务；
有能力在业内进行横向比较以优化品牌方案，并向团队进行宣贯说明。

能力要求：

熟练操作相关软件（PS、AI、PR等），具备独立工作能力及创新精神，并能根据项目要求出品与 SEED 品牌形象相契合的作品；
有平面、视觉设计、视频剪辑、摄影等至少其中 1 项相关能力者优先，有商业/和企业合作平面设计项目经验更优；
2020 全年每周平均工作时间约 5 小时，项目集中推进期约 8 小时；
选投此岗位需递交至少 2 件作品稿件，可为平面设计作品、数字媒体内容（视频、摄影）等相关作品。

成长机会：

以社会创新为支点，以传播推动社会多元角度的传递；
收获一群价值观相投、跨领域的工作伙伴，以开放、创意且具有深度的方式看见传播的力量。

SEED BD 合作与发展部门

——深入理解彼此之间的逻辑联系和在组织愿景里的位置，基于此判断和筛选服务于组织发展需要的合作机会。有效地传递 SEED 想要实现什么，目前在做什么，此刻需要什么，并共同探讨合作共赢的方式，为组织输入长期、可持续的运营及发展资源。

职位描述

合作与发展专员（2-3 名）

岗位描述：

联结 SEED 社区内外部资源，向社区内引入有价值的合作资源。
协助秘书处进行奖项和拨款申请。
协助秘书处与资方洽谈，负责后续跟进和维护、撰写和更新SEED对外材料，如 onepager、PPT 和年报等。
整理和维护合作方/资方数据库。

能力要求：

能快速梳理和总结 SEED 社区资源和优势；
善于与陌生人建立联系，具备很强的沟通和联结能力；
高度认同 SEED 的使命愿景价值观，并能有效地对外输出；
细节导向，较好的逻辑思维和文字能力，有 BD 和 PM 经验的申请者优先。
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

SEED HR 人力资源部门

——赋能执行团队与 SEED 共同成长。

职位描述

项目设计师（1 名）

岗位描述：

洞察并了解执行团队成员的个人发展需求，在此基础上进行需求调研；参与赋能项目的设计、实施及效果评估；协助进行志愿者管理模式的探索和知识沉淀。

能力要求：

关注并了解社会创新；
具有项目设计及评估经验；
具有敏锐的洞察力和较强的学习能力、沟通能力；
能够主动思考，有较强的自我驱动力；
适应跨时区的线上工作方式；
2020 全年每周工作时间平均约 5 小时。

SEED 财务部门

——保证 SEED 发展过程中的财务专业与透明。

职位描述

财务专员（2-3 名）

岗位描述：

协助 SEED 相关项目的报销、财务管理等相关工作，包括但不限于公益机构财务管理扫描、财务管理专家访谈、报销流程梳理及优化、报销制度设计、预算编制与审核、报销票据梳理等。

能力要求：

对公益机构、社会企业、慈善基金会或影响力投资等创新组织形式感兴趣；
有一定的会计财务基础，拥有较强的问题解决能力；
细心、耐心，愿意较真；
有严格的时间观念和团队协作能力；
2020 全年每月参与工作约 10-15 小时。

成长机会：

开放的团队管理模式，努力建设学习型团队，强调个人兴趣与能力发展；
在校学生收获公益和商业方面会计、财务管理全流程的经历，并能参与到财务管理提升中。

本文转载自

BottleDream

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