7月26日下午，由人事部组织策划的「青衿计划」职场新生代茶话会在青浦区大隐书局成功举办。本次活动以“青衿问途：与高层面对面畅聊职场成长”为主题，总经理徐欣先生、副总经理周建华先生、副总经理吴轶群女士与9名启动营学员及00后大学生代表一道，在轻松融洽的氛围中深入交流，共探成长之道，活动由人事部经理宋省华女士主持。
活动伊始，小伙伴们按照“个人介绍+负责的工作+成就感事件+工作与公司战略的相关性”依次进行介绍。这一环节快速激活了大家的职场思维，为后续的深度交流营造了热烈且积极的氛围。
主题交流：聚焦核心议题，共寻成长路径。
围绕“情绪疏解”、“职场困惑”、“职业规划”三大主题，与高层展开了深入交流。在情绪疏解方面，小伙伴们坦诚分享了工作中的情绪困扰，有的因工作出现问题产生焦虑，有的在工作被多方催促时产生情绪。高层表示，每个人在工作中都会面临压力、产生情绪，关键在于学会科学排解，并分享了排解压力的方法和技巧。职场困惑交流环节中，有的小伙伴担心自己在行业中进步慢，缺乏竞争力，有的因订单量大担心自己无法及时处理。领导们建议，在工作中应注重思考，如何优化现有工作流程，并制定工作计划以提升工作的质量与价值。职业规划/职业目标方面，有小伙伴表示，公司制定的职业规划清晰明了，让自己的目标更加明确；有的表示在跨部门沟通时，不仅要熟悉自身工作内容，还要学习了解横向部门的业务知识，以保证订单能够按时出货。小伙伴们分享了各自的计划，如深入学习多模块知识、增强数据分析能力、加强部门及客户沟通技巧、深入钻研包装业务知识，努力从执行者向管理者的转变等。
小伙伴们现场写下了工作中遇到的困惑，由高层随机抽取进行解答。针对“遇到难沟通的人怎么办”，高层建议，首先要找到对方抗拒的点并设法化解，努力沟通，个人尽力后无法达成时，要学会有效借力。关于“发现车间问题未及时解决该如何处理”，高层表示，问题有轻重缓急之分，要了解背后的原因，对于紧急问题如何解决要进行科学衡量，同时鼓励年轻人发现问题要勇于提出，保持提出问题的能力。谈及“人事部门最重要的价值”，高层表示，人事部门要服务员工，赢得员工的信任，成为员工的“娘家人”，做好正向引导，平衡好公司利益与员工利益。
小伙伴也现场抽取了由公司提前准备好的问题并一一作答，现场互动氛围热烈。当被问及自己最有成就感的工作成果时，有的小伙伴表示，自己招聘入职的员工能在公司稳定发展最具成就感，有的则表示是自己负责的项目通过了外部审核，有的表示是完成了更有挑战性的任务，有的还表示得到了领导和客户的认可与表扬更有成就感。
在活动的特别环节中，当被问及“三年后，你期待自己在职业领域实现怎样的进阶与蜕变”时，在场的每一位参与者都郑重地写下自己对未来的憧憬与规划，这些承载着梦想与决心的卡片将被妥善收藏，待时光流转，三年之后我们再一同揭晓这份属于每个人的成长答卷，见证彼此朝着目标迈进的每一步足迹。
活动尾声，总经理徐欣先生发表讲话。他强调，招聘是基础，人才发展与培训是企业发展的重中之重。他对年轻同事迅速成长感到欣慰，一些入职一两年的同事已开始独当一面，他们都是公司未来发展的种子和希望。他寄语大家既要传承老同事的经验长处，更要敢于创新突破，在工作中学习，在学习中提升，期待大家持续精进，为公司注入新的活力。
活动最后，公司为每位学员送上礼物及由小伙伴们部门主管手写的寄语卡片，字里行间充满对新生代的期许，希望交流的成果转化为大家的成长动力。此次茶话会打破了层级界限，实现了职场新生代与高层的“平等对话”。这场以“成长”为核心的相聚，不仅为年轻人搭建了表达诉求的平台，也让企业明确了人才培养的方向，为双方的共同成长留下了浓墨重彩的一笔！
