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专注于中小型企业
运营管理系统
做管理咨询的颠覆者
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日本经营之神——松下幸之助说过：“工作是为了消除贫困，宗教予人心以安逸。” 是什么意思呢，工作与宗教信仰同样重要，物质与精神的结合才能构成我们完整的生活，尤其在我们当代社会更是如此，否则要么在物质中迷失要么在信仰中毁灭。
幸之助先生所说的就是一个企业的使命感，是否有一个伟大的使命可以决定一家企业能发展到什么程度。纵观那些伟大的企业和伟大的事业，无一不是有奉献全人类使命感的。比如西游记取经是为了普度众生、水浒的梁山是为了替天行道、马云的阿里巴巴是为了让天下没有难做的生意、扎克伯格的facebook是为了沟通全人类等等。
为什么强大的使命感能够让企业没有限制的发展下去，我想可能有以下几方面的原因：
首先使命感可以让企业员工有归属感，可以不断的吸纳对企业认同的优秀人员参与这个事业，而不只是简单的通过劳动报酬来吸引员工；
其次由于使命感足够庞大，可以让企业在具体从事项目上充满无限可能，因为服务的对象是全人类，起点就比一般的企业高很多；
最后还是回到人上面，大家都知道最终决定企业生死的就是人，而服务大众的使命感会让员工在工作的每一天都激情饱满。
好像说的这些和老子的哲学有点类似——将欲夺之，必固予之：想要拿到什么，必然要先给予对方什么。不过老子的道德经有阴谋论的成分，而真正的使命感我认为虽然也带着赚钱的欲望，但是却把这欲望给升华了。
EOS的使命是——通过在中国民族企业内推广EOS，并不断改善产品、创新及科技进步，最终提升中国企业在国际上的竞争力；并以传播EOS为己任。
简简单单的一句话，却体现出EOS创始人忧国忧民的伟大精神。
首先EOS不同于一般咨询公司短平快的特点，深入企业管理系统的角角落落，不光提供理念和方法，还帮助企业真正的把这些理念去落地，同时在不断辅助的过程中培养企业自己的系统人；
其次EOS的服务对象是中国民族企业，中国想要从大变强主要的支点是在民营企业而非国有企业，中国的民营企业提供了超过80%的就业岗位，数量是国有企业的10万倍，只有这一群体真正的变大变强，中国的核心竞争力才能提高。
EOS推广会遇到各种各样的困难，并且这些困难都没有前车可以鉴，我们是在走一条没有人走的路，我们是趟着石头过河。但是，肩负着这么神圣的使命，我相信EOS会不断的吸引有着同样价值观的人参与其中并克服困难最终迈向成功。
让我们一起为中华民族企业之腾飞而努力！
