“当时让我当管理者，我是比较抗拒的。”孙鹏坦诚地说道。对管理工作的无从下手也曾让孙鹏也打过退堂鼓，从技术骨干到优秀管理者的转变不仅仅是能力上的进步，更重要的是思维方式的转换。对于孙鹏来说最重要的转变就是从关注事到关注人。尤其是有色桐乡制造部副部长佘万卫“一个人不要过早的给自己贴上标签、我们的潜力是无穷的”这句话，令孙鹏备受鼓舞，突破心理障碍。
现在孙鹏的团队共有8人，都是比较年轻的90后，他希望以自己为榜样，带领他们成为有色桐乡技术最好的部门。他将原本概述性较强、只有二十字左右的岗位说明书扩充到四五十项，让各个岗位的人员明确工作职责，更全面、有效率地完成工作。在2020年，孙鹏和他的团队主要围绕“氯化铵”和“硫酸钴”进行质量提升，提高产品竞争力，并降低制造过程的质量控制过剩问题，为公司增益450万左右。
“创新是华友不断进步的灵魂，是华友持续发展的源泉。华友的成长史，是一部追求技术进步、勇于科技创新的历史。”华友首届科技大会上董事长的讲话让孙鹏备受鼓舞。的确，华友的进步离不开科技的研发，离不开像孙鹏这样科技工作者，而孙鹏也用自己的成绩和努力证明了自己的选择。对于未来，孙鹏这样说道：“我将立足技术岗位，去创造更多的价值，同时作为一名新晋的管理人员，我将重点是培养新人，为公司储备更多的技术人员。”
梦想生辉，使命催征。在桐乡这座江南小城里，在华友这个开放、充满着无限可能的事业平台上，我们见证了来自河南的张书金、江西的曾彦荣获了桐乡市“十佳新居民”的荣誉称号，他们敢打敢拼、善作善成，实现了与企业的共同成长，并一直为梦想奋进。
“我自爱桐乡，我自爱华友。一个人只有把自己的成长融入集体的发展之中才能走的更远”。志存高远，才能鹏程万里。我们也期待孙鹏与华友更多的精彩故事......
