争先创优 | 黄超：做永不止步的华友奋斗青年

把使命装在心中、把责任扛在肩上、把困难踩在脚下；他们胸怀“想干事、能干事、干成事、干净干事”的干部准则，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，肩负事业使命，践行华友文化，把舞台当成赛道，不断锤炼自我，谱写出了与华友共进退、同奋斗的嘹亮凯歌！

——2022年度“最佳中层干部”颁奖词

10年前，大学人力资源管理专业毕业的他，跟大多数人一样选择了专业相关的工作。从选择这个专业开始，他就跟“人力资源管理”这六个字再也分不开了。从一名懵懂的毕业生成长为独当一面的部门负责人，一路学习成长、一路“升级打怪”，不断提升、不断超越，实现自我的蜕变，他就是集团2022年度“最佳中层干部”获得者——集团人力资源管理中心大学生管理部副部长黄超。

一次选择，开启人生事业新篇

一副黑框眼睛，斯斯文文，这是黄超给人的第一印象。加入华友之前，黄超在一家知名企业担任人力资源主管一职，这期间，他扎根人力资源领域，通过持续的学习和实践，不断充实专业知识，积累人力资源管理工作经验。

在外工作4年后，2017年，他选择回“嘉”。“作为一个嘉兴人，我一直想回到家乡发展，但更重要的是华友的产业和文化吸引着我。”黄超回忆道，但正是这次选择，才让以后的路，越走越宽。2017年5月，黄超正式入职华友，担任海外招聘主管，负责海外招聘工作，身处新的环境、面对全新的挑战，黄超摆正心态，积极应对，出色完成各项任务。一年后，根据组织需要，黄超转换“赛道”，从海外招聘转岗至校园招聘，担任校园招聘负责人，全面负责集团校招工作。2020年后，人力资源部升级为人力资源管理中心，下设大学生管理部，据他回忆，刚成立的时候部门只有三个人。从2018年校园招聘单枪匹马的1人到现在的带领11人团队，他一步一个脚印，在不断的探索和实战中，完成了从人员招聘到部门主持工作的转变。在他看来，技术到管理的转型，不仅仅是职务上的转型，更是能力上的转型。做招聘时，仅需要考虑如何将手上的工作完成好；而作为部门负责人，还要做到，如何带领整个部门的员工把工作完成好。这就要求有更强的专业能力、协调能力以及更加全面的思维方式。黄超很好地完成了这次转型。

三年时间，人数翻了好几番

校园招聘向来是每家企业人才争夺的第一战。“目前，华友正处于高速扩张时期，需要引进大量优质人才。在整个新能源市场都缺人的情况下，那便是通过校招吸纳新鲜血液，以此来实现企业人才保供。”公司的校招已历经18届，“十四五”期间，大学生招聘已进入“双千时代”。2022年，公司本科及以上的校招人数从2020年的380人突破2000人，直接翻了好几番。更值得一提的是，除了数量的翻倍增长，华友招生的规格质量也不断提升，2022届清华、北大的学生入职二十多人，博士人才三十多人，实现了历史性突破。纵使道路艰辛，奋斗者亦不畏惧。“2020-2022年，正好是疫情的三年，对于我们的校招工作压力很大，每年春招和秋招期间，整个团队几乎都在外面跑，碰上疫情高风险地区，我们要提早规划启程，做好隔离防护，以便顺利进入高校宣讲。”黄超回忆起那三年，更多的是对团队的感谢。100多所高校，除了熟悉的流程和路线，更多的是繁重的招聘任务和高质量的人才交付，因此他要求团队在校招整体流程和学生参与校招体验上，要做得更加精细和专业。

很多时候，努力比能力更重要。“前几年，有一次去某重点大学进行校招活动，对方老师劝说我们不要有太大希望，没必要举办专场宣讲会，当时其实挺失落的，但是我们还是坚持，只要有机会，我们会通过各种努力来实现目标。”现在，随着公司综合实力越来越强，行业地位越来越高，发展速度越来越快，我们的雇主品牌形象一直在提升，在各大高校的口碑和形象越来越好。“公司对于校招的定位非常高，与我们‘抢人’的都是些名企、强企，但公司的发展、用人的理念、薪资福利的保障等各方面给了我们招聘的底气。”除了招聘，大学生的培养管理也尤为重要。每年的7月，大学生统一报道、军训集训、入职典礼、后续的系统培养计划接踵而来，黄超则需要全面统筹、有序开展。2022年7月，在高温和疫情的挑战下，他和团队高质量完成各项系列工作，得到了公司的肯定。

润心入微，穿石有声。在信息爆炸的浮躁时代，沉下心变得越来越难，再加上疫情的三年，越来越多的大学生与社会的接触变少，对于就业方向也摇摆不定。加入华友，脚踏实地成长起来的黄超也寄语新入职的大学生，面对新的开端，希望他们能够沉淀下来，汇溪成海、聚沙成漠，珍惜华友这个好的平台，打好“根基”，积跬步，至千里。

持续奋斗，是他最亮丽的底色

在同事眼中，黄超是工作上的导师，更是暖心的家人。他在紧张的工作中关注部门成员情绪和心情，及时疏导排忧；他也是部门的主心骨，工作专业度高，对部门工作了然于心，带领团队和全集团大学生条线同事冲锋陷阵，完成了一次又一次的任务。“黄部长像我们的大家长一样，你会看到他每天都是笑容在脸，我们是人资中心最年轻的部门，也是最有朝气的团队。公司的校园招聘能力、大学生的培养管理和雇主品牌形象的提高都离不开他。在他身上，我们总能学到很多。”部门成员吴熙这样说道。作为集团大学生管理部负责人的黄超，带领部门取得了2022年度集团“最佳部门”的荣誉称号。

组建自己的家庭之后，他努力地成为一个合格的丈夫和父亲。“去年老婆怀孕，很多时候去产检也没有陪身边，忙的时候一出差就是个把月，后来碰上疫情防控，孩子出生差点没赶上，对于老婆和孩子的照顾，黄超是心怀愧疚的。但是家人都是支持和理解我的工作，正是他们在背后的支持和理解，我才能保持坚定的信心和状态去做好工作。”