新建设咨询五年发展纲要（2021年-2025年）重磅发布- 大数跨境

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新建设咨询五年发展纲要（2021年-2025年）重磅发布

新建设咨询

2021-04-23

导读：改革创新+品牌服务+凝聚力

改革创新+品牌服务+凝聚力

4月16日-18日，上海新建设工程咨询有限公司2021年第一季度工作会议在无锡太湖工人疗养院顺利召开，公司主要领导、各部门负责人、优秀总监及总监代表、优秀造价师及先进工作者等代表60余人参加了会议。

新征程新台阶再创新辉煌

2021年是中国共产党诞生100周年，恰逢上海新建设工程咨询有限公司成立25年，在这美好的新时代，如何使企业再上新台阶，更上一层楼，在新征程中更好融入于社会、服务于社会、反馈与社会。在本次工作会议中，公司总经理严德华正式宣布《第五个五年发展纲要（2021年-2025年）》，纲要明确提出了今后五年公司发展线路图，以“改革创新+品牌服务+凝聚力”为发展指导思想，不断完善企业分配制度，推进合伙人体制，至2023年创建咨询集团运行平台模式。今后五年重点构建“立足长三角、服务中西北、着眼大湾区”的业务区域格局，具体实施“165”计划目标，在实现年产值1亿元的基础上，不断优化服务平台和“三大区域六大板块”的良性健康发展，全面提高数字运行和数据库建设，完善“监理项目现场实时监控系统”和“监理智慧验收工具”，拓展工程质量和安全TIS，建立BIM中心和实现算量“工厂化”，保持高新技术企业创新动能，形成一整套具有“新建设咨询”特色的全过程咨询服务管理模式。

百人计划建楼育人

十年树木，百年树人。人才培养和人才建设是企业生生不息的原动力。在本次会议期间，还举行了“上海新建设职业技术培训中心”揭牌和讲师授聘仪式。职业培训中心的建立旨在公司进一步完善人才库建设和工匠人物的挖掘培养并形成长效机制。根据今后五年发展纲要的要求，至2025年，公司从业人员中一级注册类人员不少于100人，即“百人计划”；一线从业人员不少于500人，其中高级职称人员的比重不低于20%，中级职称人员的比重不低于60%。在当下，新技术、新知识、新工艺和从业人员年龄、知识层次不断迭代更新的年代，立德树人、爱岗敬业，职业定位、提高水平，产教融合、校企合作，员工的再教育，努力培养一批批专业性高级人才，能胜任于项目的优质人才，是培训中心当前重点工作，任务艰巨，使命光荣。