举办“青年科创活动”这颗种子，已在我心“种”三年
——专访青年科创活动发起人严德华
正值上海新建设工程咨询有限公司2023年（首届）青年科创节活动启动之际，公司董事长、总经理严德华接受了我社专访，并就有关举办活动的初衷和愿景作了交流。
新文社：
严总好！请问为何要举办科创活动，活动的初衷又是什么？
严德华：
工程咨询领域，尤其是工程监理行业，经过30多年的发展，从原有的新兴技术咨询行业逐步转变成传统服务产业，准入门槛低，行业恶意竞争多、从业人员素质下降、招不到适用员工等已成为整个行业所面临的共同问题，感觉到这些问题比以往任何一个时期来的更加尖锐和突出。这是一个成长发展型企业亟需解决的问题，也可视为企业谋求创新发展的根源。
创新转型谋发展是企业的生存之道，这不仅仅是因为国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发2017年19号）文、住房和城乡建设部办公厅《关于取消工程造价咨询企业资质审批加强事中事后监管的通知》（建办标（2021）26号）文的颁布，才打破了原有工程咨询企业固有的发展模式，而是当今整个社会发展对工程咨询行业提出的转型需求。1988年国家建设监理制度在上海虹桥开发区国贸大厦试点，1990年我参加上海南浦大桥建设时建设监理全面实施，1997年《建筑法》正式明确了建设监理制度全社会化，30多年来有幸见证和亲临实践工程监理事业的发展，明显感受到从起初的“高大上”行业已下沉为“摆设”行业，现有的工程咨询和监理企业活得相当艰难，对民营企业来说难上加难。固有的行业发展方式已明显不适应社会其他行业的发展需求，在大数据信息化高度发达、产业迭代极速更新，专业领域高度细分的时代背景下，传统工程监理咨询行业已招架不住来自不同客户的各种需求，所以工程监理咨询行业整体水平不提高，不自我创新转型，必将会被时代所淘汰。
当前，全行业许多企业在向全过程咨询服务转型，融合数字信息，物联网和区块链技术，有的还采用VR、AI结合元宇宙技术，利用边缘科技提高增值服务；有的企业大练内功，创建BIM中心、成立智慧数据库等等。
那么，我们企业的创新驱动又如何实现呢？是弯道超车迎头赶上，还是借道发力重起炉灶。当然，创新和转型不能不讲现实凭空捏造，也不会一蹴而就，立等可取，必须以战略为引领，结合当下，循序渐进，2021年我公司在制定了《企业第五个五年发展规划》中就明确了企业高质量发展的特征和评价要素，从陆续取得高新技术企业、规上企业、创新性中小企业到“专精特新”中小企业等称号，我公司正在不断努力，对标优秀企业，借鉴好的做法，寻求突破口。时刻准备着，机会来了就不会错过，2020年，新建设咨询取得上海市住房和城乡建设委的第一批建设工程安责险风险管理机构名单就是一个很好的例子。
“高手在民间”，创新需要成本的，在企业内部挖掘创新资源是最经济，也是最实际的，科创活动正是把“人”作为创新资源，通过科创活动进一步挖掘企业人才资源、洞悉人才发展方向，完善人才培养机制；通过科创活动不断激励人的创新思维，建立交流机制，实现创新价值。
新文社：
再问严总，为何科创节冠以“青年科创节”？组委会有由哪些人组成呢？
严德华：
新建设咨询成立27年来，从传统的工程造价业务已扩展到到：项目管理（代建）、招标代理、工程咨询、咨询造价（审价）、工程监理、安责险TIS共六大主营板块业务，新建设西安分公司、新建设江苏公司已基本形成自主经营市场主体，从业人员已达350多位且处于增长趋势，其中从业人员中40岁以下占公司从业人员人数的37.5%，六大主营板块业务和企业核心部门负责人的平均年龄在38.6岁，很明显，青年在我们公司已成为最活跃的新生力量。
随着集团规模效应的显现，公司承接的项目体量、规模和承担的社会责任越来越大，2023年公司确定的首批重点项目在全市范围内也具有一定的影响力，雁过留声，风过留痕，建一项工程树一个丰碑，育一批人才，通过科创节活动把好的工艺、好的做法总结出来，给青年人分享，这是企业的使命。同时，企业越来越多的社会责任需要青年人来担当，与社会接轨、与头部企业接轨，才能在行业中有发言权，青年通过科创活动的磨练、交流学习，补短板寻机会，洞察行业发展方向，无形中集聚硬实力，企业的内核创新驱动力一定会来自青年，这群青年人必将成为企业的主力军和接班人，企业也将通过科创活动培育未来行业翘楚和建设工匠。赢得青年就赢得未来，所以本届科创节的主题词“科创向新，建设未来“具有多层含义，非常贴切。
这届青年科创节的组委会悉数由40岁以下的青年而且是企业的佼佼者组成，在某个专业或领域有一定的建树，旨在让青年人多磨练再成长，从单一的业务走向整合的协作，从局部的视角提高到全局发展，更好地使企业形成全过程咨询服务产业链，通过科创活动把青年人的主动意识、忧患意识、危机意识、站位意识提升到新的高度。
新文社：
严总，2023年首届科创节将有哪些主题活动，主要起到哪些效应？
严德华：
2023（首届）科创节主要有：科创主题专家讲座（专家库启动、圆桌会议）、论文课题发布、BIM技术大比拼、科创知识竞赛等主题活动，并由启动仪式和颁奖仪式系列活动组成，主题明确，形式多样，内容丰富，是一次实实在在的青年科创成果促进交流和学习活动，更是新建设咨询青年精神面貌的展现。
科创活动不搞形式主义，不搞花架子，目前不确定每年都定期举办，而是想通过科创节活动培养青年人在日常工作中的科创意识和创新动能，改变今后青年人才在评职称方面，不再为寻找课题，发表论文而发愁等状况。
培养年轻人是项系统工程，举办青年科创节是继趣味运动会后的又一公司文化品牌建设，良好的企业文化也是企业高质量发展的核心要素之一，与时代同步，以市场需求为导向，努力把科创活动打造成新建设咨询的一张亮丽名片。举办青年科创活动给企业科技赋能，是助推高质量发展的有效载体，我不是一时兴起，心血来潮，三年之前就在心中种下这颗种子，但愿能生根发芽，茁壮成长，更待开花结果。
新文社：
感谢严总的采访，祝新建设咨询2023（首届）青年科创节取得圆满成功！
