我们很荣幸地宣布，友山科技在2025年11月24日正式加入由联合国妇女署（UN Women）与联合国全球契约组织（UN Global Compact）联合发起的《女性赋权原则》（Women’s Empowerment Principles, 简称 WEPs）倡议！
这不仅仅是一个承诺，更是我们友山科技践行性别平等、推动社会进步的坚定决心。加入 WEPs，标志着我们在企业发展和社会责任的道路上，迈出了更加坚实的一步。
为什么选择加入 WEPs？
在友山科技，我们深知：
●人才的多元化是创新的源泉。
●性别的平等是社会公平的基石。
●赋权女性是激发无限潜能的关键。
我们相信，一个充满活力的、包容性的工作环境，能够汇聚最优秀的人才，激发最前沿的创新，并最终为社会创造更大的价值。WEPs 所倡导的七项原则，与我们一直以来秉持的企业价值观高度契合，它们为企业如何切实促进性别平等提供了清晰的指引和切实可行的方案。
友山科技将如何践行 WEPs？
加入 WEPs，友山科技将致力于：
●在企业政策与实践中，全面推广性别平等待遇，确保所有员工享有公平的晋升和发展机会。
●营造安全、尊重、包容的工作氛围，反对任何形式的歧视和骚扰。
●支持女性员工的职业发展，提供有针对性的培训和发展项目。
●鼓励并支持男性员工在家庭中承担更多责任，实现工作与生活的平衡。
●在供应链和合作伙伴中，积极倡导性别平等理念。
●积极参与 WEPs 的交流与合作，分享经验，共同探索推动性别平等的最佳实践。
这不是终点，而是新的起点！
平等，是世界的未来底色
性别平等不是“女性的事”，而是人类共同进步的基石。友山科技相信，当更多企业加入这场变革：
●职场将因多元视角而迸发创新活力；
●社会将因女性潜力释放而加速前行；
●世界将因平等包容而真正可持续发展。
友山科技加入 WEPs，是为了成为一个更负责任、更有温度的企业，为构建一个更美好的性别平等社会贡献我们的力量。我们希望通过自身的努力，激励更多的企业加入到性别平等的行列中来，共同描绘一个更加公平、包容、繁荣的未来。
感谢每一位友山科技员工的辛勤付出和卓越贡献！ 你们是公司最宝贵的财富，也是我们迈向更远大的目标的最强动力。
邀您同行，见证改变
每一位关注女性发展的伙伴，都是这场变革的同行者。友山科技期待与您携手，用行动书写一个更公平的未来！
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图文 | 刘映秋
排版 | 杨志豪
审核 | 翟明辉
终审 | 王 敏