你好，2019届 | 梦想是干出来的

/ 第一期 / 很高兴遇见你

何鹏（竞聘601车间副主任），毕业于陕西理工大学，华友有色产业集团2018届大学生，以有色衢州产品分厂601车间硫酸钴工艺员的身份开始他的逐梦之旅。

虽说是工艺员，但何鹏却需要兼任设备员的工作，甚至在他身上工艺员的工作与设备员相较起来还少一些，这与他来华友有色前的设想完全是不一致的。虽然作为工艺员，对设备会有一定的了解，但是对于一个新设备员来说，迎接何鹏的是完全陌生的现场与完全陌生的设备，这也成了何鹏初入华友有色的一大难题：“不太上手，设备一坏就特别头疼。”困难接踵而至，在何鹏还未完全熟悉新的工作环境的时候，原先的工艺员和设备员纷纷调岗，何鹏失去了对他而言最直接的领路人：“入门有师傅，之后就要靠自己。当然班组长和各岗位的员工也很帮助我。”

聊到2019届大学生正面临的倒班问题，何鹏笑着说：“好好珍惜这段时光吧，倒班还是很轻松的，我都想回去倒班。可能当时会经历熬夜、内分泌失调、抵抗力下降的问题，但是不要太在意这些，熬过去就好了，这都是成长过程中的一段经历。慢慢熬吧，2019届大学生们。”

汪严超（竞聘硫酸锰车间主任），毕业于浙江大学宁波理工学院，华友有色产业集团2017届大学生，以有色衢州技术中心科技管理的身份开始他的逐梦之旅。

初入华友的他有萌生过离职的想法：对生产不熟，无法深入，很多工作明明很努力去做了，但是效果却不好。就在汪严超准备报考事业单位，而且当时他报考的岗位只有5个人的时候，当时身为技术中心主管的刘秀庆（现任集团总裁助理，钴新材料副总经理）说的一段话使他改变了主意：“可能在国企、事业单位、考公务员，你会很空，但可能会空的有你和没你是一样的。在民营企业，会很忙，可能忙得你白天上班、晚上加班也忙不过来，但是在这一忙一空之间，也许1年、2年看不出什么，但是10年、20年以后你就会发现，不管是人生的价值还是自我的成就感，明显是不一样的。”汪严超听完这段话，便在华友扎根了下来，并转岗成为了冶金分厂萃取车间的工艺员，从职能部门深入到生产一线。

“大学生新来，还是要和生产现场各岗位员工多交流。现在大学生开始进入生产一线倒班，或许一开始会不适应，也或许会有员工喊你大学生，让你觉得略带嘲讽，但是等你和他们混熟后，他们开始喊你的绰号，喊你XX工的时候，你会很有成就感。倒班其实是一个融入集体，并在这个集体中夯实自己群众基础，提升自己的信任度的一个机会。同时，对现场的熟悉度、对工艺的熟悉度等等都是往后职场生涯需要用到的。”当聊到为什么会参与车间主任竞聘的问题，汪严超说道：“在自己现有岗位上已经很难再进步的时候，往上走一步，虽然压力会很大，但却会得到更大的平台，更多的机会，去为公司做更多的事情。这不仅是一个压力，还是对自我的挑战。人生总要经历一些磨难，跨过几个坎，压力再大，也抵不过人不想干，世上无难事，哪怕我们每天进步1%，100天也进步100%了。我没有考虑过之后会有多大的压力，如何把车间做得更好，才是我现阶段需要考虑的事情。”

孙鹏（竞聘技术科科长），毕业于江西理工大学，华友有色产业集团2017届研究生，在有色桐乡制造部开始他的逐梦之旅。其实孙鹏在进入公司前，想做的是新能源这一块，却没想到最后被分到了冶金版块。专业的不对口，令他很苦恼。7月份军训，8月份正式上岗，9月份开始，他便想离职，并且已经走到了即将和其他公司签合同的地步。

但走访了几家公司后，他发现华友对大学生的重视和关注程度是其他公司都没有的。正是因为这样的关注度，自己的价值得以表现，从而内心能获得无比的满足感。而且，去其他公司可能遭遇的结果就是自生自灭，一切都得靠自己摸索。但是在华友，每一位前辈都会毫无保留的把知识传递给自己，成长起来就很快。同时，他在公司的各项考核结果都很好，他也开始思考专业对口有那么重要吗？而后，孙鹏摒弃杂念，留在了华友，并给自己定目标，1年内的目标、2年内的目标......而后深挖基本技能，并有系统性、有计划性地去完成工作。孙鹏给自己定的目标都已经达到了，现在，他又要开始新的目标攻略征程。孙鹏鼓励大学生：“有时间都可以体验一下倒班，在倒班中学习到的比自己在岗位上摸索到快10倍不止。最好的状态还是曾经在生产一线倒班的时候，但现在再想回到生产一线，已经不现实了。”

黄振华（竞聘501车间主任），毕业于江西理工大学，华友有色产业集团2014届研究生，在有色衢州产品分厂501车间开始他的华友逐梦之旅，并且一待就是5年。

与其他刚入职的大学生一样，黄振华与501车间的第一次对话也始于倒班。然而除了一个“累”字，对于倒班，他还有别的见解——在他看来，倒班能最直接了解车间的生产线、发现生产时存在的问题，有利于快速的学习和成长。所以在7、8个月之久的倒班生活中，他甘之如饴。夜班时易打瞌睡，他就沿着生产线不断地巡检，让自己出一身汗，好打跑困意；发现员工取样送检时，常因为不认识金属元素而出错，他便自发组织员工分班学习金属元素，以保证送检不再出问题。敢担当、愿承责就是黄振华身上体现的华友精神，而这种责任与担当已经成为了他遇事时的第一反应。

其实黄振华在没有竞聘前就已经开始了车间主任的顶岗工作，在此之前身为车间副主任的他都只接触过质量与工艺方面的工作，而现在，他需要心系整个车间的运行与安全，即使在家休息也要随时待命，半夜三更被叫到现场也是每周的常事：“我的师傅他们资历老的员工，因为公司需要被调到了别的车间，而我们501车间因为是国外引进的生产系统，设备运行连锁性强，所以必须要经验丰富、掌握程度高的人时刻盯着，而我是车间资历较老的，有需要，我就上嘛。在做车间主任之前，我就做好了心理准备，奉献精神肯定是不能少的！” 最后，黄振华分享了他的一个工作法宝：“学会主动制定学习计划，有了计划才能有方向，有了方向，一切努力才不会成为蛮干！”

陈清荣（竞聘501车间副主任），毕业于西安建筑科技大学，华友有色产业集团2018届大学生。在产品分厂501车间开始他的华友逐梦之旅。

入职后，陈清荣的生活就像是被安了加速器一样，6个月的倒班时间由于工作的调整被缩短到了4个月，对此陈清荣表示很遗憾：“倒班才是最锻炼人的，我挺想倒完的。”少了2个月的倒班时间，使陈清荣觉得自己学到的东西不彻底，他开始主动学习。巡检时，他总是聚精会神，在机器轰鸣声里仔细聆听，排除异响，目光在管道之间穿梭，检查是否有滴漏，碰到值夜班时，他总会照着工艺流程图找工艺管道，以便熟悉生产流程，谈及他的这些日常工作，他说过最多的三个词就是“仔细、主动、实践”。

同时，他还表示对工作的主动性不能只停留在主动学习上，更重要的是学会在工作中发现问题，并主动解决问题。虽然陈清荣入职华友也不过刚满1年，但初生牛犊不怕虎，陈清荣表示：“参加干部竞聘是对我的一个挑战，也是检验我自己能力的一个机会，我想要突破，因为我们迟早要承担责任！”

卢枭（竞聘钴合金车间副主任），毕业于西安建筑科技大学，华友有色产业集团2017届大学生，离开了大学的象牙塔后，第一站便是去冶金分厂萃取车间倒班学习。

对于之前从没接触过夜班的他，倒班的作息适应阶段是最难的，克服自身的生物钟，利用夜班的契机，从接触现场和岗位员工开始，一步步地了解工艺、设备。用他的话来说：“如果要管理车间，肯定要从熟悉现场开始，倒班这个机会是很难得的。”在倒班期间，他还参与了车间钠线改硫化镍钴线的调试工作。生产一线8个多月的学习沉淀，理论知识和实际的融合，为卢枭往后的工作打下了坚实的基础。

刚调入冶金分厂钴合金车间的卢枭，凭着之前的倒班经历对车间工艺有基础的了解，能解决处理日常情况，但是之前他一直处理的是车间产量和质量方面的工作，对车间成本这一块没有接触过，压力随之而来。“担子重了，但是有压力才有动力，也是一个学习进步的机会。”在深度除钴铁工序中，他负责的车间生产一线团队在回收锗产品中的钴，降低锗产品中的钴含量方面做出了极大贡献，从而保证了产品的品质，这正是他践行“压力即是动力”的最佳表现。同时，他也勉励初入华友的学弟学妹们：“别遇到难点就退却了，要勇于克服，不断提升自己。”

朱鹏超（竞聘技术科科长），毕业于四川大学，从2017年7月校招加入华友后，便深入冶金分厂电钴车间一线担任工艺员。刚入职时正值盛夏，酷暑下的车间温度突破四十度，对于初出茅庐的他既要克服炎热，又要坚守岗位熟悉车间工艺、做好巡检、跟踪产品产量工作，确实是一大挑战。在相较于枯燥的夜班工作间隙，他开始默默地学习工艺。“白天杂事比较多，夜班是个自主学习的过程。”对他来说夜班是珍贵的学习时间，针对不懂的工艺，不懂的地方，带着小目的去了解，从一个小的数据变量对生产线的影响开始，慢慢摸熟整个车间的工艺，使其了然于胸。

对于倒班，他也知道华友是一个制造型企业，公司的重点是在制造生产部门，所以公司要求到生产一线去，是为了自己后面的职业发展打好基础。“在一线能立足于生产，了解生产的情况和困难点，处事的时候思维会先天性的偏向生产结合生产一些。”对于自己的这段经历，他说道，“现在和车间打交道也有优势，虽说自己在职能科室，但是和生产没有脱节。”在他看来机会是自己去争取的，不去展现自己，没有人会对你有印象。同时，对自己要有要求，对自己的未来要有提升，下到车间，下到科室去历练，从生产中来，进入到职能科室，再到生产系统中去，在一线立足于生产，了解生产的情况和困难点，对自己以前学习到的知识，对自己的成长是个很大的帮助，想要成长，有机会确实得抓住。

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