五一特别行动：
尊重劳动权益，共筑人权未来
华友始终践行ESG（环境、社会、治理）理念，关心员工福祉、保障劳动权益、践行社会责任，持续推进可持续发展战略。值此“五一”国际劳动节之际，为弘扬“尊重劳动、践行人权”的理念，公司在全球开展系列活动——从集团高管的工商业与人权培训到华友印尼华能项目的文化实践，通过培训传递责任理念，以文化引领凝聚人权共识，切实保障劳动权益，生动展现公司对人权价值的高度重视与坚定承诺。
战略引领：
赋能责任管理，筑牢责任基因
4月26日，华友钴业副总裁孙立会开展《大国博弈背景下——新能源矿产供应链规则趋势与挑战》专题培训，ESG部、人力资源部及海外项目团队线上线下参训。
面对全球新能源关键矿产的激烈竞争，欧美国家相继出台严苛立法（如欧盟CSRD/CSDDD、美国UFLPA），要求企业强化供应链透明度与尽责管理。孙立会结合华友在非洲、印尼等资源国的属地化运营实践，深入解析了联合国《工商业与人权指导原则》及国际供应链尽责标准。他强调：“尊重和保障人权不仅是企业的道德义务，更是实现可持续发展的核心。企业需通过‘穿透式治理’，确保从矿产开采到终端产品的每一环节都符合人权与环保要求。”
作为行业标杆，华友早在2017年便构建了钴供应链尽责管理体系，并创新推行“六步法”管理框架，覆盖高风险区域矿产采购、供应商审核、第三方审计等全流程。华能项目作为华友海外布局的重要一环，严格按照《经济合作与发展组织受冲突影响和高风险区域矿石负责任的供应链尽职调查指南》开展尽责管理，在矿产开发至产品终端的全流程中，实现人权保障与环境保护双重目标。
▲培训现场
文化落地：
宣传“零距离”，权益“入人心”
华能积极响应公司ESG建设号召，于4月26日下午成功举办"尊重劳动权益，共筑人权未来"主题活动，本次活动以强化劳动权益保障、深化人权理念为核心，通过知识科普、感悟分享与人权培训等形式，向扎根印尼、奋战在生产一线的员工致以节日问候，搭建起企业与员工的沟通桥梁，深化员工对劳动权益与人权的认知，彰显企业在印尼践行ESG发展的坚定决心。
▲活动合影
劳动权益知多少
"印尼法定产假是几个月？""高温津贴属于强制福利吗？"在权益快问快答环节，通过多道紧扣中印尼劳动法规的题目，和寓教于乐的问答形式，在互动中掌握了年假计算、加班报酬、合同签订等法规要点。通过这种文化交融的普法方式，既深化员工对劳动权益法规的认知，更让中印尼员工在思维碰撞中增进文化认同。
倾听基层声音
“公司定期开展安全培训，还为我们安排免费体检，这让我深感到被尊重。”一名印尼员工真挚发言，以质朴的语言传递出企业人文关怀的温度，活动为公司聆听基层心声、员工建言献策搭建起双向沟通的桥梁，实现企业与员工的同频共振。
筑牢劳工与人权双防线
劳动权益和人权是每位员工都应了解的重要内容。公司人力资源团队通过劳工与人权知识宣贯，强化劳动者的法律主体意识，将人权保护理念融入企业管理实践，推动构建尊重、包容、可持续发展的职场生态，使每位员工在实现个人价值的同时，切身感受到企业的制度温度与社会责任担当。
▲活动现场集锦（左右滑动查看更多图片）
从国内到海外，从战略传导到一线落地，华友通过一场培训、一次活动、一份承诺，用行动为“一带一路”高质量发展注入人文温度，向世界递交了负责任企业的答卷。在华友，每一滴汗水都被珍视，每一份贡献都被铭记。尊重劳动权益，我们永葆初心；共筑人权未来，我们携手共进！
图文丨虞金松 龚 存
编辑丨龚 存
初审丨徐心怡
终审丨刘 强
